varios

El Procedimiento en Primera Instancia en Materia Laboral


Uniformidad, Contradicción, Brevedad, Oralidad, Prioridad de la Realidad de
Los Hechos y Equidad, Inmediatez, Celeridad,Concentración, Gratuidad
Organización y Funcionamiento de los Tribunales Laborales en Primera Instancia:
Juzgados de Sustanciación, Mediación y Ejecución.
Juzgados de Juicio
Inicio del Proceso Laboral:Interposición de la Demanda:
Artículo 123 LOPT:
Escrita, Oral
Contenido:
Nombre, Apellido, Domicilio de las Partes (Actor y Demandado), Objeto de la Demanda, Narrativa de los Hechos; entre otros.Proceso Laboral:
Admisión de la Demanda:
Dentro de 2 días siguientes a su recibo, una vez verificado los requisitos de ley (Art. 123 LOPT).
Primer Despacho Saneador:
Si no cumple se exigirá sucorrección bajo apercibimiento de perención.
Notificación del Demandado:
Una vez admitida se ordena la notificación del demandado mediante cartel que será fijado por el alguacil en la sede de laempresa entregándole una copia al empleador.

Desaparece la figura de la citación.
Lapso de Comparecencia Para La Audiencia Preliminar:
Al 10mo día hábil siguiente a la certificación del secretario(Art. 126, 128 LOPT)
Si es la República: Privilegios y Prerrogativas (Art. 79, 80 LOPGR)
Audiencia Preliminar:
Primer Encuentro
Oportunidad de Promover Pruebas
(Art. 73 LOPT)
Características:Obligatoria
Privada
Oral
Efectos de la Incomparecencia:
Para el actor: desistimiento del procedimiento
Para el demandado: admisión de los hechos
Si es la República: privilegios y prerrogativasAudiencia preliminar:
Se inicia bajo la rectoría del juez
Función mediadora
Oportunidad de presentación de los escritos probatorios de las partes
(Art.73 LOPT)
Si es la República: Se alegaprivilegios y prerrogativas exigencia del agotamiento del Procedimiento Administrativo Previo. (Art. 56 siguientes LOPGR)
Duración de la Audiencia Preliminar: 4 meses:
Uso de medios alternos de...