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-I-

VIGENCIA Y JURISDICCIÓN DEL CÓDIGO DE TRABAJO

1.- El Código de Trabajo fue aprobado mediante Decre­to de Ga­bine­te No. 252 de 30 de di­ciem­bre de 1971, sé pu­blicó en la Gace­ta Oficial No. 17.040 de 18 de fe­brero de 1972; comenzó a regir el 2 de abril de ese mismo año.

2P.- ¿A QUIEN SE APLICA U OBLIGA EL CÓDIGO DE TRABAJO Y POR QUÉ?

El Código de Trabajo se aplica y obliga atodas las personas, natu­ra­les o jurí­di­cas, em­pre­sas, ex­plo­ta­ciones y estableci­mien­tos que se encuentren o sé esta­blezcan en el te­rrito­rio nacio­nal, por tra­tarse de normas de orden público.
(art­.2 c.t.)­

El Código de Trabajo, de acuerdo su articu­lo uno, regulan las relacio­nes entre el capital y el traba­jo, fi­jan­do una protección esta­tal en bene­ficio de lostrabajadores sobre la base de justi­cia so­cial concretada en la Constitución Político de la República. Para lograr este objetivo el Estado debe interve­nir "para promover el pleno empleo, crear las con­diciones nece­sa­rias que aseguren a todo trabajador una existencia decorosa y pro­curar al capital una com­pensación equitativa por su inversión, en un clima armonioso de las relaciones laborales que permitael per­ma­nente crecimiento de la productividad". (art.1 c.t.).

3.- Se exceptúan de la aplicación del Código de Trabajo

a).- Los servidores públicos. (art. 2 c. t.).

b).- Los trabajadores miembros de Cooperativas de Trabajo Asociado.
(art. 85 de la Ley 17 de 1º de mayo de 1997)

3P.- ¿QUE SE ENTIENDE COMO SERVIDOR PUBLICO PARA LOS EFECTOS DECÓDIGO?

Se entiende por SERVIDORES PÚBLICOS, aquellos que han sido nom­bra­dos tem­poral o permanentemente en cargos del Órgano Eje­cuti­vo, Legislativo y Judicial, de los Mu­nici­pios, entida­des autóno­mas; y en general, los que perci­ban remune­ra­ción del Estado. (art. 258, C.N.)

4P.- ¿DE ACUERDO AL ARTÍCULO 3 DEL CÓDIGO DE TRABAJO A LAS COOPERATIVAS QUE NO SEAN AGRÍCOLAS O AGROINDUSTRIALESSE LES APLICA EL CÓDIGO DE TRABAJO?

No, la Ley No. 17 de 1º de mayo de 1997 en su ar­tículo 85, determina que "las rela­ciones de trabajo entre toda Asociación coopera­tiva y sus trabajadores asociados o no se regirán por la legislación laboral existente, excepto las cooperativas de traba­jo asociado" que se regirán por lo establecido en el estatuto y en el reglamento que adopten. De acuerdoal artículo 86 de la ley 17 en las coopera­tivas de trabajo asociado son aquellas en donde los miembros son mismo tiempo asociado, gesto­res y trabajadores de la empresa. Desde la promulgación de la ley mencionada a todas las cooperativas, incluyendo las agrícolas o agroindustriales se les aplica el código de Trabajo.
(arts. 85 y 86 de la Ley 17 de 1º de mayo de 1997).

5P.- ¿LOS TRABAJADORESEXTRANJEROS NO TIENEN DERECHO A PRESTACIONES AL TERMINAR LA RELACIÓN DE TRABAJO?

En este tema debemos observar, que a pesar de que el artículo 1, del Código de Trabajo, regula la rela­ción de tra­bajo sobre una base de jus­ticia social dando una protección estatal en beneficio de los trabajadores y de que el ar­tículo 2, determina que las dis­posiciones laborales son de orden público por loque sé apli­can y obligan a todas las personas, natu­ra­les o jurí­di­cas, em­pre­sas, ex­plo­ta­ciones y estableci­mien­tos que se en­cuen­tren o se esta­blezcan en el te­rrito­rio nacio­nal, los tribuna­les patrios, contrariando lo esta­bleci­do en ambas normas conside­raron, en el caso de los traba­jadores extranjeros, que la autoriza­ción Mi­nis­te­rial o sea el per­miso de trabajo, era "unele­mento esen­cial que per­fec­ciona el con­tra­to, es esta autori­za­ción la que capa­ci­ta, jurí­di­ca­mente, al tra­ba­ja­dor para con­tra­tarse vali­da­men­te, en con­se­cuencia, si no lo tie­ne, no le es apli­ca­ble el Códi­go de Tra­ba­jo"; en contraposición a este crite­rio, el 21 de mayo de 1993, en el caso de Román Pérez -VS- Grúas y Equi­po, S. A. y Pana grúa Inves­tors Corporación,...