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GUIA DE ESTUDIO NUCLEO PROBLEMICO No. 1

MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA.
Mediante la investigación y la lectura que va a realizar el estudiante sobre el tema podrá conocer la problemática que co nstituye la morbimortalidad de origen laboral en Colombia, así como la estructura normativa e institucional dispuesta por el Estado para proteger y fomentar la salud de la poblacióntrabajadora.
Además, para complementar lo expuesto anteriormente, el estudiante debe desarrollar los siguientes contenidos temáticos:

• Primeras causas de morbimortalidad general en Colombia.
• Morbimortalidad de origen laboral en Colombia
• Análisis del sub-diagnostico y sub-registro.
• Análisis estadístico de la población trabajadora y de la distribución epidemiológica del accidente detrabajo y la enfermedad profesional en Colombia.

A continuación se plantean unas preguntas generadoras las cuales se deben responder como complemento del estudio:

1. ¿De qué manera se pueden evitar o contrarrestar las causas de morbimortalidad de origen
laboral en Colombia?
2. ¿Porqué no se cuenta con un sistema de información confiable que le aporte al análisis de
lamorbimortalidad de origen laboral en nuestro país?
3. ¿Para qué son utilizados los informes estadísticos sobre distribución epidemiológica del
accidente de trabajo y de la enfermedad profesional en Colombia?
4. ¿Qué mecanismos de control se pueden implementar para la disminución del
Sub-registro y sub-diagnóstico de los eventos de origen laboral en Colombia?


BIBLIOGRAFIA:


•MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, Informe de ENFERMEDAD PROFESIONAL en Colombia, Una oportunidad para la prevención, Bogotá 2004.
• MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, Plan Nacional de Salud Ocupacional, Bogotá 2004.
• MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, “POLÍTICA PUBLICA PARA LA PROTECCIÓN DE LA SALUD EN EL MUNDO DEL TRABAJO. Bogotá, 2001.
• Arenas Monsalve Gerardo. LOS RIESGOS DE TRABAJO YLA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA. Bogotá. Editorial Legis, 1991.



GUIA DE ESTUDIO NÚCLEO PROBLEMICO 2:
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
La Ley 100 de 1993 modificó el Sistema de Seguridad Social en Colombia, situación que obligó al Estado a expedir una norma reglamentaria de la Ley para reorganizar el Sistema de Riesgos Profesionales y fue así como mediante la expedición delDecreto 1295 de 1994 se organiza y reglamenta el sistema, prevé los mecanismos, normas, instituciones, responsabilidades y competencias, para la prevención de estos riesgos y la promoción de la salud en el trabajo.
Los estudiantes a través de la investigación y la lectura que realizarán sobre el tema van a conocer las Normas Legales sobre las cuales se apoya el Sistema de Riesgos Profesionales, antes(pues hay normas vigentes) y después de la expedición de la Ley 100 de 1993.
Para complementar lo expuesto anteriormente, el estudiante debe desarrollar los siguientes contenidos temáticos:

• Sistema General de Seguridad Social integral (Ley 100 de 1993)
• Sistema General de Riesgos Profesionales (Decreto 1295 de 1994)
• Ley 776 del 17 de diciembre de 2002; Normas sobre la organización,administración y prestaciones del Sistema de Riesgos Profesionales.
• Pirámide normativa e instituciones del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia.
• Normatividad Específica en Salud Ocupacional.

También se plantean a continuación unas preguntas generadoras, las cuales deben responder como complemento a su estudio:

1. ¿Cómo se están aplicando los principios fundamentalesconsagrados en la Constitución
Política a la Seguridad Social en Colombia?
2. ¿Cuáles son los propósitos fundamentales del Sistema General de Riesgos
Profesionales?
3. ¿Con que sustento normativo y de regulación cuenta el Sistema General de Riesgos
Profesionales?
4. ¿Cuáles son las ventajas que tiene el hecho de que la Salud Ocupacional cuente con
un marco normativo...