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GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA
VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS OCUPACIONALMENTE A RUIDO.
SEREMI de Salud Región Metropolitana

GUIA TÉCNICA PARA LA
ELABORACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA
VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS
OCUPACIONALMENTE A RUIDO
Julio 2013

DOCUMENTO ELABORADO POR:
Ing. María Ignacia Soto Espinoza
SEREMI de SaludR.M.

REVISADO Y COMPLEMENTADO POR:
Departamento Salud Ocupacional, Sección Ruido y Vibraciones del Instituto de Salud
Pública de Chile
Ing. Mauricio Sanchez Valenzuela
Ing. Juan Carlos Valenzuela Illanes
Ing. Hernán Fontecilla García

Este documento tiene como objeto orientar a las empresas en la elaboración del “Sistema
de Gestión1 para la Vigilancia de los Trabajadores ExpuestosOcupacionalmente a Ruido”,
establecido en el párrafo tercero del capítulo Nº 7.- “DE LA VIGILANCIA”, del Protocolo de
Exposición Ocupacional a Ruido, PREXOR.
Toda empresa en la que existan áreas productivas y/o fuentes de ruido que puedan
generar en algún puesto de trabajo niveles continuos equivalentes (NPSeq) en el rango
del daño auditivo, es decir, iguales o superiores a 80 dB(A), deberáconfirmar o descartar
la presencia de ruidos de este nivel. Para esto se deberá llevar a cabo un reconocimiento
de las condiciones del puesto de trabajo, y en caso de dudas, una medición de
diagnóstico o screening, de acuerdo a lo establecido en el ítem 5.1 de la metodología
nacional de referencia2 en la materia.
En muchos casos existen empresas que no cuentan con evaluaciones realizadas por surespectivo Organismo Administrador de la Ley (OAL), o por otra entidad evaluadora, o en
su efecto que cuentan sólo con evaluaciones parciales de algunos puestos de trabajo. En
estos casos, cuando no se cuente con mediciones de screening, sean propias o efectuadas
por el correspondiente OAL, o en general frente a la falta de información, se puede
utilizar el siguiente criterio cualitativo paradeterminar si los niveles de ruido pueden estar
en el rango de los 80 dB(A):


En un lugar donde 2 personas con audición normal, ubicadas a 2 metros de
distancia una de la otra y sin que existan obstáculos entre ellas, para comprender
lo que se dicen necesiten hablarse fuerte o gritarse para comunicarse, entonces el
Nivel de Ruido está en torno a los 80 dB(A). Esto hasta que por medio delos
informes de los OAL (que incluya a todos los puestos) se pueda determinar
claramente cuáles son los puestos que deben ingresar a este Sistema de Gestión.

En aquellas empresas en las que, ya sea por medio de la medición de screening y/o de la
aplicación del criterio cualitativo mencionado en el párrafo anterior, se confirma o se
sospecha de la existencia de puestos de trabajo en los quelos niveles de ruido sean
iguales o superiores a 80 dB(A), deberá elaborarse el Sistema de Gestión para la
Vigilancia de los Trabajadores Expuestos a Ruido, al que hace mención esta Guía Técnica.
Las acciones que en dicho Sistema de Gestión se establezcan deberán concretarse en
todos los puestos de trabajo en los que a partir de los resultados de la evaluación de la
exposición a ruido de lostrabajadores involucrados, realizada de acuerdo a la
metodología nacional de referencia3, se determine que se iguala o supera alguno de los
Criterios de Acción establecidos en el PREXOR. En ese sentido, la información relacionada
con la evaluación de los puestos de trabajo es proporcionada por el OAL por medio de sus
informes técnicos.
No obstante, en las empresas en las que a partir delreconocimiento de las condiciones
del puesto de trabajo y/o medición de diagnóstico o screening mencionado anteriormente,
se determine que no existe ningún puesto de trabajo en el que el NPSeq sea igual o
superior a 80 dB(A), se deberá repetir dicho proceso transcurridos 3 años, o bien, cuando
se hayan producido modificaciones en el ambiente de trabajo que puedan generar un
cambio en los niveles...