varios
Páginas: 8 (1895 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2013
LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. 2005 (LOPCYMAT).
Antes de comentar la Ley de prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, es necesario hacer un pequeño paréntesis en la Ley que le sirve base, o de marco, esto es, Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, quien establece las situaciones y contingencias amparadas por el sistema de seguridadsocial (salud, previsión y vivienda), garantizando así, las prestaciones derivadas de maternidad y paternidad, enfermedades y accidentes de cualquier origen, tipo y magnitud, discapacidad, necesidades especiales, despido, desempleo, viudedad, vejez, , orfandad, cargas familiares, vivienda, (art. 17 y 18 de la Ley de Seguridad Social).
Como pudimos observar en la pequeña reseña, sobre la Ley deSeguridad Social, notamos los tres más importantes principios fundamentales en cualquier venezolano, salud, previsión y vivienda. Por ello, la existencia de una Ley de Prevención de infortunios por causa del trabajo.
EL OBJETO DE ESTA LEY
Ahora bien, la LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, obliga a los patrones evitar cualquier conducta que perjudiquepsicológica o moralmente a sus trabajadores, podemos considerar que el objetivo principal de esta Ley es, brindar al trabajador seguridad y bienestar en el trabajo, garantizando así resguardo de su vida mientras ejecuta sus actividades laborales, dentro de los parámetros de seguridad requeridos.
La Ley de prevención no solo, vela por la seguridad y bienestar del trabajador, sino que regula lasindemnizaciones o pensiones, que el Estado, por medio del Sistema de Seguridad social, tiene que pagar al trabajador lesionado o enfermo (a sus sobrevivientes) por infortunio en su trabajo.
Los fondos que usaran para cubrir estos pagos (indemnizaciones y pensiones) saldrán de las cotizaciones que habrá de desembolsar el Patrono (art. 7 LOPCYMAT)
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR POR EL CUMPLIMIENTO DELA LEY
La responsabilidad de que los lugares de trabajo reúnan los condiciones de seguridad e higiene exigidas por Ley, recae sobre toda clase de empleador, sean públicos o privados, urbanos o rurales. No solo recaen sobre el empleador que contrate directamente a un trabajador sino también, a las casas Matrices por sus filiales, pues estas dependen en su administración de la casa matriz, portal caso, el trabajador en caso de accidente, puede reclamar daños civiles a la casa matriz, si la filial carece de solvencia.
El Estado garantiza el cumplimiento de las normas de la Ley mediante la implementación de políticas de seguridad y salud (art. 11), desarrollo de programas de prevención, controle impacción de empresas por sus órganos gestores (art.15 y siguientes),así como la imposiciónde sanciones a los empleadores que no cumplan la Ley (art. 116), la multa serán hasta de veinticinco unidades tributarias (25 U.T) por cada trabajador expuesto, cuando: por ejemplo: no ofrezca saneamiento básico, registros de características de nuevos puestos, consultas a trabajadores (en decisiones que lo puedan afectar), que no ofrezca la participación de trabajadores en programas de seguridad ysalud, entre otros.
DEBERES DE LOS EMPLEADORES
1-. Organizar el trabajo de manera que se adapten a las condiciones físicas y mentales de los trabajadores.
2-. Consultar a los trabajadores sus organizaciones y al comité de seguridad y salud laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo o decisiones importantes de seguridad e higiene ymedio ambiente de trabajo.
3-. Informar por escrito a los trabajadores de los principios de prevención de las condiciones inseguras o insalubres (al ingresar o producirse un cambio).
4-. Elaborar conjuntamente con los trabajadores el programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, las políticas, compromisos y reglamentos internos relacionados con la materia.
FACTORES DE...
Antes de comentar la Ley de prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, es necesario hacer un pequeño paréntesis en la Ley que le sirve base, o de marco, esto es, Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, quien establece las situaciones y contingencias amparadas por el sistema de seguridadsocial (salud, previsión y vivienda), garantizando así, las prestaciones derivadas de maternidad y paternidad, enfermedades y accidentes de cualquier origen, tipo y magnitud, discapacidad, necesidades especiales, despido, desempleo, viudedad, vejez, , orfandad, cargas familiares, vivienda, (art. 17 y 18 de la Ley de Seguridad Social).
Como pudimos observar en la pequeña reseña, sobre la Ley deSeguridad Social, notamos los tres más importantes principios fundamentales en cualquier venezolano, salud, previsión y vivienda. Por ello, la existencia de una Ley de Prevención de infortunios por causa del trabajo.
EL OBJETO DE ESTA LEY
Ahora bien, la LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, obliga a los patrones evitar cualquier conducta que perjudiquepsicológica o moralmente a sus trabajadores, podemos considerar que el objetivo principal de esta Ley es, brindar al trabajador seguridad y bienestar en el trabajo, garantizando así resguardo de su vida mientras ejecuta sus actividades laborales, dentro de los parámetros de seguridad requeridos.
La Ley de prevención no solo, vela por la seguridad y bienestar del trabajador, sino que regula lasindemnizaciones o pensiones, que el Estado, por medio del Sistema de Seguridad social, tiene que pagar al trabajador lesionado o enfermo (a sus sobrevivientes) por infortunio en su trabajo.
Los fondos que usaran para cubrir estos pagos (indemnizaciones y pensiones) saldrán de las cotizaciones que habrá de desembolsar el Patrono (art. 7 LOPCYMAT)
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR POR EL CUMPLIMIENTO DELA LEY
La responsabilidad de que los lugares de trabajo reúnan los condiciones de seguridad e higiene exigidas por Ley, recae sobre toda clase de empleador, sean públicos o privados, urbanos o rurales. No solo recaen sobre el empleador que contrate directamente a un trabajador sino también, a las casas Matrices por sus filiales, pues estas dependen en su administración de la casa matriz, portal caso, el trabajador en caso de accidente, puede reclamar daños civiles a la casa matriz, si la filial carece de solvencia.
El Estado garantiza el cumplimiento de las normas de la Ley mediante la implementación de políticas de seguridad y salud (art. 11), desarrollo de programas de prevención, controle impacción de empresas por sus órganos gestores (art.15 y siguientes),así como la imposiciónde sanciones a los empleadores que no cumplan la Ley (art. 116), la multa serán hasta de veinticinco unidades tributarias (25 U.T) por cada trabajador expuesto, cuando: por ejemplo: no ofrezca saneamiento básico, registros de características de nuevos puestos, consultas a trabajadores (en decisiones que lo puedan afectar), que no ofrezca la participación de trabajadores en programas de seguridad ysalud, entre otros.
DEBERES DE LOS EMPLEADORES
1-. Organizar el trabajo de manera que se adapten a las condiciones físicas y mentales de los trabajadores.
2-. Consultar a los trabajadores sus organizaciones y al comité de seguridad y salud laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo o decisiones importantes de seguridad e higiene ymedio ambiente de trabajo.
3-. Informar por escrito a los trabajadores de los principios de prevención de las condiciones inseguras o insalubres (al ingresar o producirse un cambio).
4-. Elaborar conjuntamente con los trabajadores el programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, las políticas, compromisos y reglamentos internos relacionados con la materia.
FACTORES DE...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.