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¿DE CUANDO ACA ES IMPORTANTE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS?

Bueno si entramos en contexto sabemos que las empresas la conforman primordialmente personas, sea una, dos, treso hasta miles, de ellos depende la mayor parte del funcionamiento y éxito de las empresas; pero ¿todos los colaboradores son aptos para ocupar cualquier puesto de trabajo?, ¿requieren acaso de algúnincentivo diferente al económico?, ¿están debidamente capacitados para los cambios internos y externos en el campo que se desempeña la empresa?; estos y muchos interrogantes más son los que hacen quese genere la importancia del departamento de Recursos Humanos Y los Objetivos que este se trace para el buen desempeño de sus funciones.
El departamento de Recursos Humanos está prácticamente en laobligación de trazar objetivos específicos que le ayuden a obtener los mejores perfiles de quienes van a ocupar los puestos de trabajo y por ello debe tener dentro de sus protocolos los requisitosmínimos para su ocupación, esto le ayudara a realizar un reclutamiento y selección del personal apto a los requerimientos de la empresa; pues no es posible que si tienes una panadería y necesitas unpanadero contrates a un médico….
Entonces es del departamento de Recursos Humanos planear, ejecutar, controlar y retroalimentar todos los procesos internos en cuanto al recurso humano e intelectual de laempresa, debe definir estrategias de mejora, planes de capacitación, servicios de bienestar al cliente interno, planes de crecimiento del personal dentro de la empresa, estar al tanto de la acertadaremuneración del trabajo y de los incentivos (diferentes a los económicos) a los que haya lugar; en pocas o muchas palabras es de esta sección de la empresa el normal y exitoso trascender de laorganización.
2.
TIPO DE RECURSO
DEFINICION
RECURSOS FISICOS O MATERIALES
Esta conformado por las instalaciones, maquinaria, bienes inmuebles, materia primas etc.
RECURSOS FINANCIEROS
Esta...