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CUESTIONARIO CONVOCATORIA LEGISLACIÓN LABORAL


1. Haga una reseña histórica del Derecho Laboral Colombiano, teniendo en cuenta fechas y sucesos importantes.


1852: Se abolió la esclavitud.
1905: Nace la pensión de jubilación.
1915: Accidentes de trabajo
1919: Huelgas
1938: Ministerio de trabajo
1946: Seguro social obligatorio
1950: Código Sustantivo del Trabajo
1990: La ley 502. Cómo se clasifica el Derecho Laboral y explique cada una de sus partes

Sustantivo: es la parte teórica
• Procesal: es la parte práctica


3. Cuáles son los sujetos del Derecho Laboral.

• Trabajador
• Empresa-empleador
• Estado
• Sindicatos y otras organizaciones Laborales
• Instituciones y seguridad social

4. Defina contrato de trabajo.

Es aquel por el cual una personarealiza un servicio personal a un empleador, bajo la continuada dependencia o subordinación y como contraprestación por su servicio recibe una remuneración.


5. Cuáles son los elementos generales y esenciales del contrato de trabajo y defínalos.

Esenciales:

• La actividad personal del trabajador.
• La continúa subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
• Un salariocomo retribución del servicio.



Generales
Capacidad, aptitud que se tiene para contraer derechos y ejercer obligaciones.

Consentimiento, un acuerdo mutuo.
Causa licita, el porqué, la justificación, el cómo nace.
Objeto licito para que es contratado.

6. Cómo se clasifican los contratos de trabajo y explique.

Verbal: el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo en: laíndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarlo, la cuantía y forma de remuneración y la duración del contrato.
Escrito: debe contener la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde se haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración su forma y periodos depago; la estimación de su valor; y la

7. Explique: periodo de prueba, revisión y suspensión del contrato de trabajo

Es la etapa inicial de algunos contratos de trabajo. Tiene por objeto que los contratantes establezcan un periodo de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomodan a las aspiraciones de las partes.
El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito (en el mismocontrato o en documento adicional). Si no se hace constar por escrito se entenderá que no hay un periodo de prueba.

Estipulación del periodo de prueba.
1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen comoperíodo de prueba los primeros quince (15) días de servicio
Duración del periodo de prueba.
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuandoentre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).

8. Mencione cinco obligaciones y cinco prohibiciones de las partes que celebran el contrato de trabajo

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Pagar la remuneración pactada en las modalidades, periodicidad y lugar acordadosCumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes
Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
Suministrar al trabajador salvo que se haya acordado lo contrario, las materias primas necesarias para el trabajo contratado y las herramientas y equipos requeridos para desarrollar el mismo.
Entregar al trabajador elementos de protección para...