varios
Páginas: 10 (2438 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2013
Antecedentes
– La Constitución de 1999 ordenó reformar la Ley Orgánica del Trabajo para contemplar un conjunto de normas integrales que regulasen la jornada laboral ypropendieran a su disminución progresiva, en los términos previstos en los acuerdos y convenios de la Organización Internacional del Trabajo suscritos por la República.
– La LOT de 1990 redujo la jornada diurna de 48 a44 horas semanales y la Constitución de 1999 redujo la jornada nocturna de 40 a 35 horas semanales.
La Jornada de Trabajo en la LOTTT de 2012
– Jornada semanal de 5 días de trabajo y 2 días de descanso continuos.
– Desaparece la jornada semanal de 6 días de trabajo.
– La jornada diurna se reduce de 8 y 44 horas a 8 y 40 horas semanales, la jornada nocturna permanece en 7 y 35horas y la mixta pasa a 7 ½ y 37 ½ horas, respectivamente.
– Se eleva el tiempo de descanso y alimentación, de 30 Minutos a 1 hora diaria. Excepción: Artículo 169 de la LOTTT.
– Casos especiales:
– Trabajadores de dirección.
– De inspección o vigilancia.
– Sola presencia, discontinuas o intermitentes.
– Horarios en Convención Colectiva del Trabajo…
– Enesos casos especiales se pueden exceder los límites diario y semanal, siempre que:
– No se excedan 11 horas diarias.
– Se mantengan 2 días de descanso semanal.
– En período de 8 semanas el promedio no exceda de 40 horas semanales.
– Cuando el trabajo es continuo y se realice por turnos, se pueden exceder los límites diario y semanal a condición de que:
– En 8 semanas nose exceda en promedio el límite de 42 horas semanales.
– Las semanas “que contemplen” 6 días de trabajo generen 1 día más de vacación remunerada.
– La jornada de trabajo de la nueva ley entra en vigencia al año de su promulgación. En ese tiempo deben los patronos organizar sus horarios de trabajo (con participación de los trabajadores) y consignarlos en las Inspectorías para suaprobación.
– No se puede reducir el salario de los trabajadores con motivo de la reducción de jornada (Disposición Transitoria Tercera).
– Se añaden cuatro (4) nuevos días feriados (lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre).
Horas Extras y Bono Nocturno
LOT (1997)
LOTTT (2012)
Máximo legal de 10 horas extras por semana y 100 por año.
Se mantienen los máximos legales(artículo 178).
Recargos de horas extras (50%) y bono nocturno (30%).
Se mantiene el nivel de los recargos (artículos 117 y 118).
El recargo se calcula sobre el salario normal de la semana.
El recargo se calcula sobre el salario normal de la jornada (artículos 117 y 118).
Las horas extras deben contar con aprobación del Inspector.
Si las horas extras se trabajan sinautorización del Inspector hay que pagarlas con el doble del recargo “previsto en la ley” (100%). Artículo 182.
El patrono debe llevar un registro de horas extras trabajadas.
Si el empleador no lleva el registro de horas extras o lo lleva de manera defectuosa se presumirán ciertos los alegatos del trabajador sobre el trabajo en horas extras, su remuneración y beneficios sociales, hasta prueba encontrario (artículo 183).
Vacaciones
LOT (1997)
LOTTT (2012)
Consagra la posibilidad de trabajar los días adicionales de disfrute.
No se menciona la posibilidad de trabajar los días adicionales de disfrute.
Deben ser disfrutadas en los 6 meses siguientes al nacimiento del derecho (excepto posibilidad de acumulación).
Deben ser disfrutadas en los 3 meses siguientes alnacimiento del derecho (excepto acumulación y diferimiento).
Acumulación: Para el disfrute conjunto de hasta 3 períodos
Acumulación: Para el disfrute conjunto de hasta 2 períodos.
Vacación fraccionada: Se pierde en caso de despido justificado.
Vacación fraccionada: Se paga en todos los casos. Art. 196
Bono vacacional: Inicia en 7 días hasta llegar a 21.
Bono vacacional: Inicia en 15...
– La Constitución de 1999 ordenó reformar la Ley Orgánica del Trabajo para contemplar un conjunto de normas integrales que regulasen la jornada laboral ypropendieran a su disminución progresiva, en los términos previstos en los acuerdos y convenios de la Organización Internacional del Trabajo suscritos por la República.
– La LOT de 1990 redujo la jornada diurna de 48 a44 horas semanales y la Constitución de 1999 redujo la jornada nocturna de 40 a 35 horas semanales.
La Jornada de Trabajo en la LOTTT de 2012
– Jornada semanal de 5 días de trabajo y 2 días de descanso continuos.
– Desaparece la jornada semanal de 6 días de trabajo.
– La jornada diurna se reduce de 8 y 44 horas a 8 y 40 horas semanales, la jornada nocturna permanece en 7 y 35horas y la mixta pasa a 7 ½ y 37 ½ horas, respectivamente.
– Se eleva el tiempo de descanso y alimentación, de 30 Minutos a 1 hora diaria. Excepción: Artículo 169 de la LOTTT.
– Casos especiales:
– Trabajadores de dirección.
– De inspección o vigilancia.
– Sola presencia, discontinuas o intermitentes.
– Horarios en Convención Colectiva del Trabajo…
– Enesos casos especiales se pueden exceder los límites diario y semanal, siempre que:
– No se excedan 11 horas diarias.
– Se mantengan 2 días de descanso semanal.
– En período de 8 semanas el promedio no exceda de 40 horas semanales.
– Cuando el trabajo es continuo y se realice por turnos, se pueden exceder los límites diario y semanal a condición de que:
– En 8 semanas nose exceda en promedio el límite de 42 horas semanales.
– Las semanas “que contemplen” 6 días de trabajo generen 1 día más de vacación remunerada.
– La jornada de trabajo de la nueva ley entra en vigencia al año de su promulgación. En ese tiempo deben los patronos organizar sus horarios de trabajo (con participación de los trabajadores) y consignarlos en las Inspectorías para suaprobación.
– No se puede reducir el salario de los trabajadores con motivo de la reducción de jornada (Disposición Transitoria Tercera).
– Se añaden cuatro (4) nuevos días feriados (lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre).
Horas Extras y Bono Nocturno
LOT (1997)
LOTTT (2012)
Máximo legal de 10 horas extras por semana y 100 por año.
Se mantienen los máximos legales(artículo 178).
Recargos de horas extras (50%) y bono nocturno (30%).
Se mantiene el nivel de los recargos (artículos 117 y 118).
El recargo se calcula sobre el salario normal de la semana.
El recargo se calcula sobre el salario normal de la jornada (artículos 117 y 118).
Las horas extras deben contar con aprobación del Inspector.
Si las horas extras se trabajan sinautorización del Inspector hay que pagarlas con el doble del recargo “previsto en la ley” (100%). Artículo 182.
El patrono debe llevar un registro de horas extras trabajadas.
Si el empleador no lleva el registro de horas extras o lo lleva de manera defectuosa se presumirán ciertos los alegatos del trabajador sobre el trabajo en horas extras, su remuneración y beneficios sociales, hasta prueba encontrario (artículo 183).
Vacaciones
LOT (1997)
LOTTT (2012)
Consagra la posibilidad de trabajar los días adicionales de disfrute.
No se menciona la posibilidad de trabajar los días adicionales de disfrute.
Deben ser disfrutadas en los 6 meses siguientes al nacimiento del derecho (excepto posibilidad de acumulación).
Deben ser disfrutadas en los 3 meses siguientes alnacimiento del derecho (excepto acumulación y diferimiento).
Acumulación: Para el disfrute conjunto de hasta 3 períodos
Acumulación: Para el disfrute conjunto de hasta 2 períodos.
Vacación fraccionada: Se pierde en caso de despido justificado.
Vacación fraccionada: Se paga en todos los casos. Art. 196
Bono vacacional: Inicia en 7 días hasta llegar a 21.
Bono vacacional: Inicia en 15...
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