Varios

1. ¿Qué justificaría que el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos sea mayor que los de otro tipo de personas?

* Debido a la mayor preparación de cada ejecutivo.2. ¿Considera que los altos sueldos son suficientes para fomentar la productividad de los administradores? ¿Por qué?

* No, porque esto puede generar conformidad en losadministradores por eso deben de haber otros aspectos para fomentar la productividad,

3. Si usted contase con la oportunidad de elegir entre un puesto de alto nivel en una empresa pequeñapero que le ofrece un sueldo apenas por arriba de lo que ofrece otra empresa grande pero que lo contrataría para una posición muy por debajo de lo que podría tener en la primera, ¿en cuálescogería trabajar?

* Escogería la empresa grande pero tendría que saber en la cual de las dos tendría más opciones de seguir creciendo.

4. ¿Es suficiente un sueldo alto paramantener al personal mejor calificado dentro de la empresa? ¿Por qué?

* No, porque el personal busca también crecer y subir puestos.

5. ¿Qué recomendaría a las empresaspara retener en la organización a sus mejores administradores además de que ofrezcan sueldos competitivos?

* Opciones de crecer personalmente y en la organización y un buen ambiente detrabajo.

Investigación en internet

Igualdad de oportunidades en el empleo

En todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de mujeres y de hombres,perciben bajos salarios, o se ven limitados a determinadas ocupaciones, simplemente por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin que se tengan en cuenta suscapacidades y sus calificaciones. En algunos países desarrollados, por ejemplo, las trabajadoras ganan hasta un 25% menos que sus colegas de sexo masculino por la realización del mismo trabajo.