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ROL DE PAGOS
 
DEFINICION.-
Es un documento contable, de carácter interno, en el que se registran los valores que constituyen ingresos y deducciones para el trabajador por concepto de remuneraciones. Para la empresa estos rubros representan gastos o costos según sea el caso, obligaciones con los trabajadores y con terceros. Estos valores deberán ser entregados por lo general en formamensual al trabajador, en pago por sus servicios prestados dentro de la institución.

El salario3 (también llamado sueldo,4 soldada5 o estipendio6 ) es la suma dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador
 Por
 Tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual,semanal o diario en cuyo caso el nombre de jornal, del término jornada.7
Sueldo remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
La remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

SALARIO BASICO UNIFICADO para el 2013 a $318 dólares. Un incremento del 8.18%
Sueldo básico en el 2013 será de $318 dólares en Ecuador
1.    La jornada de trabajo.
La jornada de trabajo regulada por el Estatuto de los Trabajadores es de 40 horas semanales de trabajo efectivo promedio en el computo anual, pudiendo la empresa distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo siempre que se respeten los periodos mínimos de descanso diario y semanal que vamos a indicar y siempre que seavise al trabajador con un mínimo de 5 días de antelación.
¿Qué son las horas extraordinarias
Son las que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Mediante convenio colectivo o en su defecto contrato individual se optara entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije (nunca inferior al de la hora ordinaria) o compensarlas por tiempos equivalentesde descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se deberán compensar como periodos de descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.

Horas complementarias son aquellas cuya posibilidad de realización se ha acordado, como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso decontratos a tiempo parcial de duración indefinida y el pacto deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización puede ser requerida por el empresario. Las horas complementarias realizadas se retribuirán como horas ordinarias.

DÉCIMA CUARTA REMUNERACIÓN
El Art. 113 del Código del Trabajo establece que el empleador debe entregar a su trabajador uan bonificación anual equivalente a unsalario básico unificado del trabajador general, vigente a la fecha en que corresponda su pago. El valor a pagar en marzo del 2012 a los trabajadores de la costa y región insular, es de US$292 por ser este el monto del SBU vigente para este año, conforme fue establecido por el Acuerdo Ministerial No. 0369 ( Suplemento R.O. No. 618 de enero 13 del 2012).
El período de cálculo de esta bonificaciónpara las regiones Costa e Insular será desde marzo 1 de 2011 hasta febrero 29 de 2012, a ser pagada hasta marzo 15 de 2012: y, para las regisones Sierra y Oriente, desde agosto 1 de agosto del 2011 hasta el 31 de julio del 2012, a ser pagada hasta agosto 15 de 2012.
Los formulario que acredite el pago de la décima cuarta remuneración será presentada  ante el Ministerio de Relaciones Laborableshasta el 30 de marzo en las regiones de la Costa e Insular y hasta el 30 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica.

Matriz (matemáticas)
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Para otros usos de este término, véase Matriz.
En matemáticas, una matriz es un arreglo bidimensional de números, y en su mayor generalidad de elementos de un anillo. Las matrices se usan generalmente para describir...