Varios

DERECHO LABORAL UBA

Estudia el trabajo HUMANO, realizado en RELACIÓN DE DEPENDENCIA

Fuera de la aplicación de la Ley 20.744 (Art. 2):
a) Trabajadores del Servicio Doméstico
b) Trabajadores Agrarios
c) Empleados de la Administración Pública
Salvo que: expresamente se los incluya en la Ley o en el régimen de las Convenciones Colectivas de Trabajo.

TRABAJO(Art. 4):

Es toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
Actividad productiva, realizado por cuenta ajena (ajenidad en los frutos y en los riesgos), en relación de dependencia, por una remuneración (el trabajo se presume oneroso, no gratuito).

TRABAJO HUMANO
AUTÓNOMO DEPENDIENTE
EMPRESARIOS SUBORDINASCIÓNARTISTAS TÉCNICA-JURÍDICA-
PROFESIONALES ECONÓMICA

ONEROSO
RELACIÓN DE EMPLEO
DEPENDENCIA PÚBLICO
AGRARIOS
DOMÉSTICOS
(EXCLUIDOS)


El TRABAJADOR, sólo por estar a disposición del EMPLEADOR, tiene derecho a un sueldo.

SUBORDINACIÓN:
1) Técnica: el Empleador tiene lafacultad de disponer como se va a realizar el trabajo.
2) Jurídica: el Trabajador prescinde de su libertad, durante el trabajo, para atenerse a las órdenes del Empleador.
3) Económica: diferencia de fuerza entre Trabajador y Empleador, ajenidad en los riesgos y en los frutos.

Tanto la dependencia Técnica como la económica, pueden verse desdibujadas, por ejemplo: médicocirujano contratado por una clínica, para operar. Pero la dependencia jurídica, nunca puede faltar.

Prestaciones especiales.
TRABAJADOR → FUERZA DE TRABAJO
EMPLEADOR → PAGA REMUNERACIÓN

A través de la lucha colectiva, nacen diferentes normas:
Normas de Fuente Colectiva (NFC) Convenios Colectivos
Normas de Seguridad Social (NSS), luego de la relación laboral, por ejemplo:jubilación
Normas de Fuentes Estatales (NFE) relación individual del Trabajador con el Empleador
El Estado interviene para garantizar la libertad, el Derecho Laboral, se orienta en la búsqueda de la igualdad entre Trabajador y Empleador.

(Trabajo dependiente libre surge en la Revolución Industrial. Se accede a trabajar voluntariamente.
El trabajo libre, previo a la Revolución Industrial, eraAutónomo, el que realizaban los artesanos.)

FUENTES: forma de producción por medio de las cuales, se crean normas jurídicas y reglas jurídicas.


FORMALES: los medios admitidos por el ordenamiento jurídico, como ley, como ley, con fuerza obligatoria.
→ CONSTITUCIÓN NACIONAL en el ’57 se incorporo el artículo 14 bis, que establece derechos sociales, con protección a los trabajadores.→ TRATADOS INTERNACIONALES son los celebrados con la OIT y otros organismos, que desde el ’94 tienen jerarquía constitucional.
→ LEYES NACIONALES LCT, Ley de Jornada, Ley Nacional de Empleo, etc.
→ ESTATUTOS PROFESIONALES
→ CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO contrato con fuerza de ley, celebrado entre el empleador y las asociaciones de trabajadores.
→ DECRETOS,RESOLUCIONES, DNU, REGLAMENTOS están por debajo de la LCT y no pueden modificarla.


MATERIALES: son fenómenos políticos, económicos, sociales que inspiran al juez, le dan contenido a las normas que producen esos órganos. Nutre a la fuente formal.

APLICACIÓN DE LA LEY:
TEMPORAL rigiéndose por el derecho civil, el principio es que las leyes NO SON RETROACTIVAS, salvo que la ley así loestablezca.
TERRITORIAL artículo 3 se aplica la ley a los contratos en los que la relación laboral, se realiza en Argentina, es decir DONDE TRABAJA EL TRABAJADOR.
Si trabaja en varios lados, la doctrina dice que se aplica la ley del lugar donde presta servicios mayormente.
Otra parte de la doctrina dice que se aplica la ley del lugar, donde sucedió el hecho que dio origen...