Varios

NATURALEZA DE LOS CONFLICTOS
No se puede negar  que toda empresa está sujeta en cualquier momento a que se manifieste un conflicto laboral, sea productos de causas internas que van desde unliderazgo, insatisfacción en el trabajo, funciones mal definidas, ausencia de integración de grupos, tecnología, entre otras.
Como tampoco se puede negar, que los conflictos laborales conllevan a uncomportamiento organizacional no beneficioso en para los objetivos establecidos dentro de la empresa.

a) Interpersonales:
Si bien varían en intensidad, y en valor simbólico de la investidura de laspartes que intervienen, todas las variantes de conflictos que vamos a estudiar, en algún sentido pertenecen a esta clasificación.
Afirmamos esto en tanto que, en última instancia, son personas las queparticipan en los mismos, aunque en determinadas circunstancias lo hagan en representación de otras personas, en nombre de algún grupo o institución, incluso de un estado. Por supuesto que entran enesta clasificación los conflictos entre individuos independientemente de cualquiera fuese su motivo.

b) intrapersonal
Los conflictos interpersonales son aquellos conflictos que tenemos con otraspersonas por falta de sociabilidad, empatía o escasa inteligencia emocional. Los conflictos interpersonales suelen ser debidos a uno mismo y su falta de Inteligencia interpersonal.

C)CONFLICTOINTERGRUPAL.
También causan problemas los conflictos intergrupales por ejemplo entre dos departamentos. Estos conflictos surgen de causas como puntos de vista distintos, lealtad al grupo y competencia derecursos. Los recursos son limitados en toda la empresa y cada vez son más, en medida en que las compañías tratan de ser competitivas. Muchos grupos sienten que necesitan mas de lo que obtienen de modoque el conflicto intergrupal existe doquiera que haya recursos limitados. Los integrantes del equipo suponen que el conflicto, el desacuerdo y la promoción de ideas opuestas necesariamente deben...