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 NÓMINA CON BAJA POR IT (CONTINGENCIAS PROFESIONALES)
El último supuesto especial que vamos a tratar es de la nómina en el caso de incapacidad temporal (IT) derivada de accidente laboral oenfermedad profesional.

Como en muchos aspectos tiene bastante en común con los supuestos de baja por IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral.


A. Cálculo del total devengado.Primero que deberemos hacer es calcular los días que el trabajador ha estado de alta en el mes, ya que, durante esos días, percibirá su sueldo normalmente aunque, por supuesto, en la cuantíacorrespondiente a los días trabajados (y para ello debemos recordar que el día del accidente cuenta como día trabajado).

Por eso, cuando se trate de un trabajador con salario diario (grupos de cotización -GC-del 8 al 11), no habrá problema: simplemente se multiplica su salario por los días trabajados. Pero, cuando se trate de un trabajador de los de retribución mensual, habrá que calcular primero cuál es elsalario que le corresponde por día de trabajo, para luego hacer la multiplicación por el número de días trabajados. Como ya sabéis, para este tipo de trabajadores se supone que todos los meses delaño tienen 30 días, por lo que bastará con dividir entre 30 cada unos de los conceptos retributivos que le correspondan. Veámoslo con un ejemplo para mayor claridad:


Trabajador con GC 3 y salariobase de 1200 € que se da de baja por IT derivada de accidente laboral el 4 de abril y permanece en esa situación el resto del mes (26 días). 

Días trabajados= 4

Salario base diario= 1200 / 30 = 40€

Salario base a percibir en concepto de mensualidad: 40 x 4 = 160 €


Este será uno de los conceptos computables para el cálculo del total devengado. A continuación, tendremos que calcularcuánto deberá percibir en concepto de prestación por IT.

Para ello, tendremos en cuenta que la cuantía a percibir, que correrá por cuenta de la Seguridad Social (S.S.), ascenderá al 75% de  la base...