varios
Membre 1: Coordinador del debat en tot moment, encara que no es mulla gaire en donar la seva opinió.Membre 2: Es manté insegur en la presa de decisions, i deixa fluir el debat.
Membre 3: Agressiu, intenta fer creure a que la seva opinió es la més vàlida.
Membre 4: Es manté en la seva línia, i escaracteritza per la seguretat en sí mateix.
Membre 5: Interposa la seva experiència personal, i la seva decisisó en tot moment, es basa en aquest fet. Per tant, li falta objectivitat en tot moment.Membre 6: Pacífic, reuneix les opinions dels altres membres i comenta escuetament.
Membre 7: Egoista, busca arribar ràpid a la solució final pel seu pròpi bé.
Membre 8: Objectiu, es mantéobjectiu en tot moment, i intenta estudiar el cas per tal d'arribar a una solució correcta amb les proves de que disposen, així com manejar els conflictes entre els membres.
Membre 9: Opinant,analitza tots i cadascun dels detalls del cas a fons.
Membre 10: Agressiu, és molt malcarat, crea mal ambient i no entra en raons.
Membre 11: Opinant també, es manté força al marge dels conflictes iexpressa la seva opinió.
Membre 12: Al marge, participa poc, però està atent al que es diu i opina amb criteri.
Els 5 estils existents de maneig de conflictes trobem:
Coacció: intentasatisfer les pròpies necessitats, a costa de les necessitats de l'altre individu. Dins aquest estil hi podríem ubicar els membres: 3, 4, 5, 7 i 10.
Evasió: descuida els interessos de ambdues parts,esquiva el problema i pospon la solució. Dins d'aquest estil podríem ubicar els membres: 2, 6 i 12.
Compromís: intenta obtenir satisfacció parcial per les dos parts. En aquest estil podríem ubicar elsmembres: 9 i 11.
Complaença: satisfà els interessos de l'altra part mentre descuida els propis. En aquest estil hi podríem ubicar els membres: 12 i 2.
Col.laboració: és l'intent de resoldre...
Regístrate para leer el documento completo.