Varios

ADMINISTRACION DE SALARIOS
Act 1: Revisión de Presaberes
El curso de Administración de Salarios es un curso de tipo: |
Su respuesta : TeóricoCorrecto! Felicitaciones!!! |
|
Uno de los siguientes es recurso utilizado para poder apropiarnos de los conocimientos impartidos en el curso de Administración de Salarios: |
Su respuesta :
Objetos Virtuales de Aprendizaje (OVA)
¡Correcto!, losObjetos virtuales de aprendizaje es un recurso utilizado para apropiarnos de los conocimientos impartidos en el curso de Administración de Salarios
Escriba la respuesta correcta a la siguiente pregunta de acuerdo a la lección:

Dentro de los recursos a utilizar para poder apropiarnos de los conocimientos impartidos en el curso se encuentran los OVA, lo cual significa: |-------------------------------------------------
Principio del formulario

Su respuesta: |
|
Por favor, escriba su respuesta en la caja
Final del formulario

Uno de los siguientes temas no se abordaran en el curso de Administración de Salarios: |
Su respuesta :
Las Recompensaciones
Correcto! Felicitaciones!!!
El tema Análisis y Descripción de Puestos es el tema del Capítulo: |
Su respuesta :
IIde la Unidad II
¡Correcto!, Efectivamente el tema Análisis y Descripción de Puestos es el tema del Capítulo II de la Unidad II
El tema Factores de Compensación es el tema del Capítulo: |
Su respuesta :
III de la Unidad I
¡Correcto!, Efectivamente el tema de los Factores de Compensación es el tema del Capítulo III de la Unidad I
Relacione cada uno de los Temas con sus correspondientesCapítulos y Unidades: |
Su respuesta :

Funciones de la Administración de Salarios = Capítulo II, Unidad I
Análisis y Descripción de Puestos = Capítulo II, Unidad II
Factores de Compensación = Capítulo III, Unidad I
Niveles de Remuneración = Capítulo I, Unidad II
Correcto!, Felicitaciones!!!!
Es Reponsabilidad del Departamento de Administración de Salarios: |
Su respuesta :
Las funcionesde asignación salarial, formación y retención del Recurso Humano
¡Correcto!, Generalmente las funciones de asignación salarial, formación y retención del Recurso Humano es responsabilidad del DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
Cuàl de los siguientes aspectos no responsabilidad del Departamento de Administración de Salarios: |
Su respuesta :
Contratar para la compra de materias primasCorrecto! Felicitaciones!!!
Desde la perspectiva de las diferentes corrientes y estilos de administración de empresas, se denomina recurso humano al conjunto de trabajadores o empleados que aportan sus capacidades y habilidades al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. Pero lo más frecuente es nombrar así a la función que se ocupa de seleccionar, vincular, formar, asignar,emplear y retener a los colaboradores de la organización.
Act 3 : Reconocimiento Unidad 1
Cuando hablamos de las cantidades de dinero específicas pagadas semanal, quincenal o mensualmente estamos haciendo referencia a : |
Su respuesta : Salarios¡Correcto!, efectivamente los Salarios son cantidades de dinero específicas pagadas semanal, quincenal o mensualmente |
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A las personascuya relacióncon las que les paga es de servicio cobran: |
Su respuesta :
Sueldo
¡Correcto!, Efectivamente a aquellas personas cuya relación con las que se les paga es de servicio cobran un Sueldo
Según la lección, existen tres grupos de personas con derecho a cobrar; relacione cada una de los siguientes temas con su correspondiente respuesta: |
Su respuesta :

Los que trabajan en régimen deproductividad cobran = Salario
Aquellos cuya relación con el que les paga es de servicio cobran = Sueldo
Los que cobran por su asistencia profesional reciben = Honorarios
¡Correcto!, Felicitaciones!!!
La administración de salarios puede definirse como: |
Su respuesta :
El conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la...