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Páginas: 4 (874 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2014
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL NETCOMP
1. INTRODUCCIÓN.
El NETCOMP, creado en fecha 28 de Diciembre de 2007, en mérito a aspectos legales que fundamentan su accionar, relacionado a laventa por menor de computadoras y sus programas.
La instauración del NETCOMP pretende responder de forma responsable y ética a las demandas y requerimientos en cuanto a computadoras y sus programasa la sociedad.
2. OBJETIVO DEL MANUAL
Establecer las funciones, competencias, atribuciones, niveles y coordinación del personal asignado NETCOMP.
3. FINALIDAD
Lograr con su aplicaciónun adecuado servicio en la venta por menor de computadoras y sus programas de manera eficiente, ético, idóneo y responsable a la sociedad.
4. ALCANCE
El presente manual servirá como guía para eldesarrollo de las actividades de los funcionarios del NETCOMP.
5. PRINCIPIOS DE ORGANIZACIÓN
Los principios de organización reúnen más bien el carácter de criterios de buena organización. Losmás frecuentemente aplicados pueden resumirse en los siguientes puntos:
1. A cada empleado se le deben asignar responsabilidades precisas y claras.
2. La responsabilidad debe llevar siempreaparejada la autoridad correspondiente.
3. La responsabilidad debe ser desempeñada en forma segura y adecuada por un jefe o servidor.
4. Todo cambio de responsabilidad de un puesto debe ser conocido porlas personas a quienes involucre.
5. Para asegurar el cumplimiento de las funciones delegadas, se consigna la obligación de suministrar informes acerca de la gestión realizada.
6. Sólo las decisionesque no puedan ser adoptadas en un determinado nivel deben ser remitidas hacia uno superior.
7. Las observaciones y críticas a los empleados deben hacerse, siempre que sea posible, en privado y enningún caso en presencia de otros empleados.
6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
La estructura organizacional se construirá sobre un modelo holístico (coordinación de múltiples áreas técnicas y...
1. INTRODUCCIÓN.
El NETCOMP, creado en fecha 28 de Diciembre de 2007, en mérito a aspectos legales que fundamentan su accionar, relacionado a laventa por menor de computadoras y sus programas.
La instauración del NETCOMP pretende responder de forma responsable y ética a las demandas y requerimientos en cuanto a computadoras y sus programasa la sociedad.
2. OBJETIVO DEL MANUAL
Establecer las funciones, competencias, atribuciones, niveles y coordinación del personal asignado NETCOMP.
3. FINALIDAD
Lograr con su aplicaciónun adecuado servicio en la venta por menor de computadoras y sus programas de manera eficiente, ético, idóneo y responsable a la sociedad.
4. ALCANCE
El presente manual servirá como guía para eldesarrollo de las actividades de los funcionarios del NETCOMP.
5. PRINCIPIOS DE ORGANIZACIÓN
Los principios de organización reúnen más bien el carácter de criterios de buena organización. Losmás frecuentemente aplicados pueden resumirse en los siguientes puntos:
1. A cada empleado se le deben asignar responsabilidades precisas y claras.
2. La responsabilidad debe llevar siempreaparejada la autoridad correspondiente.
3. La responsabilidad debe ser desempeñada en forma segura y adecuada por un jefe o servidor.
4. Todo cambio de responsabilidad de un puesto debe ser conocido porlas personas a quienes involucre.
5. Para asegurar el cumplimiento de las funciones delegadas, se consigna la obligación de suministrar informes acerca de la gestión realizada.
6. Sólo las decisionesque no puedan ser adoptadas en un determinado nivel deben ser remitidas hacia uno superior.
7. Las observaciones y críticas a los empleados deben hacerse, siempre que sea posible, en privado y enningún caso en presencia de otros empleados.
6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
La estructura organizacional se construirá sobre un modelo holístico (coordinación de múltiples áreas técnicas y...
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