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¿Cómo conducir una iglesia con éxito? Consejos para líderes de iglesias locales
Serie de 10 lecciones.
INTRODUCCIÓN—Cinco lecciones que podemos tomar de los gansos.
Los gansos de Canadá disfrutan de una vida muy unida y exitosa como bandada de pájaros.  Hay cinco observaciones que podemos hacer de su comportamiento durante su largo vuelo migratorio que toman juntos dos veces al año. También vamos a observar las implicaciones que tienen para el liderazgo de una iglesia local.
En primer lugar notamos que los gansos vuelan en una formación de V porque el movimiento de las alas en esta formación crea un levantamiento para los gansos en su vuelo y hace que el vuelo sea más parejo  para toda la bandada.  Así los líderes en una iglesia hacen bien de trabajar en forma que da mayor ánimo yéxito para cada uno de los líderes en un equipo.  Si trabajamos independientemente de los demás los resultados serán de menos efectividad.  Pero una formación bien coordinada hace que toda la obra marche más fácilmente.
La segunda observación es que en el vuelo, cuando uno de los gansos sale de la formación de los demás siente una resistencia que le hace querer entrar de nuevo en la formación. Cuando los líderes de una iglesia comienzan a experimentar los buenos resultados de trabajar en equipo notan la diferencia cuando, por olvido, tratan de trabajar a solas sin tomar en cuenta a sus compañeros.  Luego resulta en una resistencia hacia sus compañeros hasta que aprendan de trabajar como un equipo.
En tercer lugar, notamos que no hay un solo dirigente en el vuelo de los gansos sinoque toman turnos en conducir la bandada de gansos.  Cuando el dirigente se cansa va hasta atrás para disfrutar del esfuerzo de los demás delante de él.  En un buen equipo de líderes en una iglesia no hay un solo hombre que siempre toma el lugar principal sino que compartan responsabilidades entre todos y dan un tiempo de descanso al que tenía mayor responsabilidad.
El cuarto hábito de los gansosen su vuelo es que levantan sus voces muchas veces para mantener la comunicación entre ellos.  Es una forma de animar a los demás para que mantengan su velocidad.  Ayuda mucho cuando los líderes se reúnen para expresar palabras de ánimo y toman nota de las actividades que han dado resultados positivos.  Podemos expresar gratitud y gozo cuando nuestros consiervos han hecho un buen trabajo y orarlos unos por los otros en tiempos de desánimo.
En quinto hábito vemos la dedicación de los gansos cuando uno de los suyos se enferma o sufre un daño.  Uno de los gansos se baja a la tierra tras el ganso enfermo para cuidarlo y estar al pendiente de él hasta que pueda volar de nuevo.  Un buen equipo de líderes en una iglesia toma nota cuando uno de los suyos tiene una necesidad especial, estáenfermo o sufre un daño espiritual, emocional o físico.  No lo deja solo sino siempre está al pendiente de su consiervo en su necesidad.
Los gansos nos dan ideas buenas para el buen manejo de un liderazgo múltiple en una iglesia.  Estos hombres siervos comparten la carga de la obra, trabajan para mantenerse en buena formación, toman en cuenta la necesidad de tiempos de descanso, expresan palabraspara mantener el ánimo en alto, y se hacen responsables de sus compañeros en tiempos de necesidad.  Estos cinco principios pueden ayudar mucho en mantener un trabajo efectivo de conducir bien la iglesia local.  Ahora en los capítulos que siguen vamos a estudiar lo que este equipo de líderes puede hacer para el mayor éxito de su iglesia local.
LA GRANDEZA DEL SERVICIO.
Lección # 1
INTRODUCCIÓN
1.Por lo general el concepto de grandeza para el hombre es lo contrario de la enseñanza de Jesucristo.  Los políticos tienen el concepto de señorear  y tener autoridad sobre los hombres.  Aun los creyentes líderes pueden ser tentados de anhelar la influencia, los títulos y los puestos de honor que les ponen por encima de los demás.
2. Cuando los discípulos discutieron entre ellos quién era más...