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INTRODUCCIÓN

























OBJETIVO





Aplicar los conocimientos adquiridos en el módulo de DerechoLaboral y Comercial para realizar de modo correcto la liquidación de la indemnización correspondiente al despido sin justa causa proceder con el fin de garantizar el cumplimiento de la normativa yentregar al trabajador todas las acreencias laborales a las que haya lugar.


















PRESENTACIÓN DEL CASO



Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salariomensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía. Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto demenores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Romulo, se encontraba viendo lasnoticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, porlo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo
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El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.











INDEMNIZACIÓNDEL TRABAJADOR SIN JUSTA CAUSA



Dadas las circunstancias y el análisis previo del caso en donde se concluye que el despido se da sin justa causa se procede a la elaboración del cálculo de laindemnización del trabajador; teniendo en cuenta la legislación laboral vigente a la fecha de terminación del contrato Art, 28 Ley 789 de 2002.


Datos y Formulación Relevante para la liquidación de...