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Páginas: 2 (496 palabras) Publicado: 19 de agosto de 2014
PLAN DE CAPACITACIÓN

ALCANCE
El presente plan de capacitación es de aplicación para todo el personal que trabaja en la empresa CORTOLIMA, con el fin de actualizarlos en los cambios realizados ensu sistema de gestión.

FINES DEL PLAN DE  CAPACITACION
Siendo su propósito general impulsar la eficacia organizacional, la capacitación se lleva a cabo para contribuir a:

Elevar el nivel derendimiento de los colaboradores y, con ello, al incremento de la productividad y rendimiento de la empresa.

Satisfacer más fácilmente requerimientos futuros de la empresa en materia de personal,sobre la base de la planeación de recursos humanos.

Mantener informados a los colaboradores y empleados de la organización de los cambios realizados en su Sistema de Gestión.

Mantener alcolaborador al día con los avances tecnológicos, lo que alienta la iniciativa y la creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza de trabajo.

OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION

ObjetivosGenerales
Informar a todo el personal de la organización de los cambios realizados en su sistema Gestión.

Preparar al personal para la ejecución eficiente de sus responsabilidades que asuman en suspuestos.

Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la motivación del trabajador y hacerlo más receptivo a la supervisión y acciones de gestión.Objetivos Específicos
Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la Empresa, su organización, funcionamiento, normas y políticas.

Proveer conocimientos y desarrollarhabilidades que cubran la totalidad de requerimientos para el desempleo de puestos específicos.

Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en áreas especializadas de actividad.

ESTRATEGIAS
Lasestrategias a emplear son.
Desarrollo de trabajos prácticos que se vienen realizando cotidianamente.
Realizar talleres.
Metodología de exposición – diálogo.

Modalidades de Capacitación...
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