varios

6.1.- DERECHO AL TRABAJO.
De acuerdo con Dávalos (2005:35-39) el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.

6.2.- CONCEPTOS (DIVERSAS FUENTES DOCTRINALES).
Cecilia Carolina Silva define el derecho laboral como: Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relacionesjurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo"

Asimismo, José Dávalos en su obra menciona otros conceptos entre los cuales
están los siguientes:

Trueba Urbina concibe el Derecho del trabajo como “unconjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana.

Señala Muñoz Ramón (1979:113) que los Principios rectores del Derecho del
Trabajo son aquellos postulados de la política jurídico-laboral que aparecen, expresao tácitamente, consagrados en sus normas


6.3.- SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LA RELACIÓN LABORAL.
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador.

6.4.- GENERALIDADES.
Están sujetos a este régimen los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización ydirección de otra persona, denominada empleador o empresario.
En la relación de trabajo los trabajadores tienen derecho a:
- La ocupación efectiva.
- La promoción y formación profesional en el trabajo.
- No ser discriminados para el empleo ni una vez empleados.
- Su integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene.
- Respeto a su intimidad y la debida consideración a sudignidad.
- La percepción puntual de la remuneración pactada.
- El ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

6.5.- CONCEPTO DE TRABAJADOR.
TRABAJADOR:

A la persona que presta un servicio a otra se le ha denominado de diversas maneras: obrero, operario, asalariado, jornalero, etc. El concepto que ha tenido mayor aceptación tanto en la doctrina como en lalegislación es el de trabajador.

La propia ley es la que se encarga de ofrecernos el concepto de trabajador, al señalar en su articulo 8º: “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”.

“Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacióntécnica requerido por cada profesión u oficio.”.

Del mismo texto de la ley se toman los siguientes elementos que son indispensables para que tal prestación de servicios sea regulada en sus disposiciones, a saber:

• El trabajador siempre será una persona física.

Esto significa que nunca podrán intervenir en una relación de trabajo en calidad de trabajadores, las personas jurídicas omorales, sino exclusivamente las personas físicas; es decir seres humanos, individuos de carne y hueso.

• Esa persona física ha de prestar un servicio a otra persona física o moral.

El servicio del trabajador ha de prestarse a una persona física o moral.

• El servicio ha de ser en forma personal.

Para poder atribuir la calidad de trabajador a un individuo, es necesario que elservicio sea desempeñado por el mismo, en forma personal y no por conducto de otra persona.

• El servicio ha de ser de manera subordinada.

Debe entenderse por subordinación que el trabajo habrá de realizarse bajo las ordenes del patrón “a cuya autoridad estarán subordinados” los trabajadores “en todo lo concerniente al trabajo” (artículo 134 fracción III)

La inobservancia de este...