Varios

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE ESTUDIOS TÁCTICOS NAVALES

TRABAJO I
ADMINISTRACIÓN DE UNIDADES FUNDAMENTALES.

Integrante: | TF RICHARDNIETO ANGULO CI 15.538.268 |
| Especialización en Infantería de Marina |
DESARROLLO

1.- CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

a) El proceso de planificación, organización,dirigir y supervisar la selección, la distribución y la utilización de todo el personal en tareas militares con el fin de asistir en el cumplimiento exitoso de la misión de la organización-Incluye todoslos procedimientos incidentes al análisis y la evaluación, de los empleos militares, la clasificación de la posición, la clasificación, la asignación y la utilización del personal, y el mantenimientode un sistema adecuado de registro y de reportes requeridos para la operación exitosa del sistema del personal del Ejercito 1.

b) La Administración (lat. ad, hacia, dirección, tendencia, y minister,subordinación, obediencia) es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, elconocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.2

2.-OBJETIVOS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización,lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional yenfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas...