Varios
Páginas: 12 (2771 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2014
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Facultad de Ingeniería, Matemática y Ciencias Físicas
Ingeniería Industrial
Curso de Seguridad e Higiene Industrial
Noveno Semestre
Ing. Mauricio Ortiz
Diario-Vespertino
Sección “A”
Estrés Laboral
Integrantes del Grupo:
Olga Fernanda Peláez Quiñonez012-10-204
Jonathan Alfredo Macal Peña 012-10-981
Fernando de Jesús Peña Ramos 012-10-985
Carlos Efraín Florián López012-10-3594
Guatemala 2 de Junio del 2014
Índice
Introducción
El presente trabajo de investigación fue elaborado para laasignatura de Seguridad e Higiene Industrial, dicho curso es impartido por el Ingeniero Mauricio Ortiz.
El contenido del presente trabajo es conciso, buscando la manera de resumir detalladamente lo más importante del “Estrés Laboral o Estrés en el Trabajo”. Para llevar a cabo dicha investigación, se realizo una búsqueda de la información más esencial acerca del tema principal solicitado, asícomo cada uno de los subtemas más importantes que nos ayudasen a complementar la información correspondiente.
En este trabajo se incluye información sobre las ideas, pensamientos y ejemplos más importantes que contiene el tema central. Su forma de trabajo y comprensión del mismo se basaron según los temas ya vistos en clase y que ayudaron a tener una idea más amplia de lo que consistía cadauno de los métodos investigados.
La mayoría de autores y personas encargadas del estudio de la misma, define el estrés laboral como un conjunto de reacciones físicas y mentales que sufre un empleado cuando se ve sometido a diversos factores externos, que superan su capacidad para enfrentarse a ellos. Estas reacciones pueden ser fisiológicas, cognitivas, conductuales o emocionales y por logeneral van acompañadas de agotamiento físico y/o mental, angustia y sensación de impotencia o frustración ante la incapacidad del individuo para hacer frente a la situación o situaciones que generan ese estrés.
Un ejemplo clásico de estrés laboral sería el síndrome del trabajador quemado, que suele darse en aquellos puestos de trabajo relacionados con atención al público. Este tipo depuestos, en muchas ocasiones van acompañados de una sobrecarga laboral, lo que genera una situación de estrés permanente y acumulativo en el empleado. Finalmente el trabajador pierde toda motivación y se produce una dinámica mental negativa que le hace percibir cada nueva jornada laboral como interminable.
El estrés es una respuesta fisiológica natural del ser humano, pues actúa como unmecanismo de defensa que prepara nuestro organismo para hacer frente a situaciones nuevas, que presentan un nivel de exigencia superior o que se perciben como una amenaza. El problema se da cuando esta respuesta natural del organismo se activa en exceso, lo que puede dar lugar a problemas de salud en el medio y largo plazo, y determinados entornos, como el laboral, pueden ser propicios para ello.No obstante, es conveniente señalar que no todos los trabajadores reaccionan ante el estrés laboral de igual modo, ni un factor que genere estrés en un individuo tiene necesariamente por qué generarlo en otro, o con la misma intensidad.
Definición de Estrés
El estrés puede ser definido como el proceso que se inicia ante un conjunto de demandas ambientales que recibe el individuo, a las...
Facultad de Ingeniería, Matemática y Ciencias Físicas
Ingeniería Industrial
Curso de Seguridad e Higiene Industrial
Noveno Semestre
Ing. Mauricio Ortiz
Diario-Vespertino
Sección “A”
Estrés Laboral
Integrantes del Grupo:
Olga Fernanda Peláez Quiñonez012-10-204
Jonathan Alfredo Macal Peña 012-10-981
Fernando de Jesús Peña Ramos 012-10-985
Carlos Efraín Florián López012-10-3594
Guatemala 2 de Junio del 2014
Índice
Introducción
El presente trabajo de investigación fue elaborado para laasignatura de Seguridad e Higiene Industrial, dicho curso es impartido por el Ingeniero Mauricio Ortiz.
El contenido del presente trabajo es conciso, buscando la manera de resumir detalladamente lo más importante del “Estrés Laboral o Estrés en el Trabajo”. Para llevar a cabo dicha investigación, se realizo una búsqueda de la información más esencial acerca del tema principal solicitado, asícomo cada uno de los subtemas más importantes que nos ayudasen a complementar la información correspondiente.
En este trabajo se incluye información sobre las ideas, pensamientos y ejemplos más importantes que contiene el tema central. Su forma de trabajo y comprensión del mismo se basaron según los temas ya vistos en clase y que ayudaron a tener una idea más amplia de lo que consistía cadauno de los métodos investigados.
La mayoría de autores y personas encargadas del estudio de la misma, define el estrés laboral como un conjunto de reacciones físicas y mentales que sufre un empleado cuando se ve sometido a diversos factores externos, que superan su capacidad para enfrentarse a ellos. Estas reacciones pueden ser fisiológicas, cognitivas, conductuales o emocionales y por logeneral van acompañadas de agotamiento físico y/o mental, angustia y sensación de impotencia o frustración ante la incapacidad del individuo para hacer frente a la situación o situaciones que generan ese estrés.
Un ejemplo clásico de estrés laboral sería el síndrome del trabajador quemado, que suele darse en aquellos puestos de trabajo relacionados con atención al público. Este tipo depuestos, en muchas ocasiones van acompañados de una sobrecarga laboral, lo que genera una situación de estrés permanente y acumulativo en el empleado. Finalmente el trabajador pierde toda motivación y se produce una dinámica mental negativa que le hace percibir cada nueva jornada laboral como interminable.
El estrés es una respuesta fisiológica natural del ser humano, pues actúa como unmecanismo de defensa que prepara nuestro organismo para hacer frente a situaciones nuevas, que presentan un nivel de exigencia superior o que se perciben como una amenaza. El problema se da cuando esta respuesta natural del organismo se activa en exceso, lo que puede dar lugar a problemas de salud en el medio y largo plazo, y determinados entornos, como el laboral, pueden ser propicios para ello.No obstante, es conveniente señalar que no todos los trabajadores reaccionan ante el estrés laboral de igual modo, ni un factor que genere estrés en un individuo tiene necesariamente por qué generarlo en otro, o con la misma intensidad.
Definición de Estrés
El estrés puede ser definido como el proceso que se inicia ante un conjunto de demandas ambientales que recibe el individuo, a las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.