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PROBLEMAS DE JORNADAS DE TRABAJO

La Federal del Trabajo (LFT) define en el artículo 58 que: “La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador está a disposición del patrón ofreciendo sus servicios. Según la LFT dicha jornada puede ser diurna, nocturna o mixta. Y lo estipula en los artículos:

ARTICULO 60
Jornada diurna es la comprendida entre las 6:00 horas y las 20:00horas. JornadaNocturna entre las 20:00 y las 6:00horas. Jornada Mixta, periodos de tiempo entre la diurna y nocturna.

ARTICULO 61
Duración de las jornadas: Diurna 8 horas, Nocturna 7 horas y mixta 7 horas y media.1

La LFT en el artículo 5 nos habla acerca de las deposiciones generales de la ley federal del trabajo como lo son:

* Trabajo amenores de catorce años.

* Una jornada de trabajo mayor alaremitida

* Y si lo anterior se lleva cabo esto tendrá lugar a la junta de conciliación y arbitraje.

* No se puede recibir un salario inferior al mínimo establecido por la ley.

* No más de una semana para el pago adecuado de los obreros.

* Un lugar dentro de donde se labore para el pago de los salarios de lo contrario esto traerá
Consecuencias graves.

* No se debe de obligar a quelos empleados compren en una tienda en específico, ellos son libres de elegir donde gastar su salario.

* En el momento de pagar no debe de influir el sexo, estado mental ya que sin importar esto el sueldo tiene que ser igual para todos aquellos que realicen la misma actividad en el mismo tiempo determinado. No se debe de dar trabajo nocturno o industrial para todos los menores de dieciséisaños.

* El trabajo no debe de renunciar a sus derechos por parte de la empresa.2

Esto nos dice que si alguna de las anteriores disposiciones de esta ley son agraviados se pondrá el uso de la ley con todo el peso sobre aquella empresa o persona que la haya quebrantado, esto ayuda para que tanto el patrón como el trabajador puedan respaldarse tras algo de suma importancia a nivel federal.

EnMéxico la mayoría de las veces estas leyes no son aplicadas; En muchos casos los trabajadores desconocen sus derechos como tal o simplemente la necesidad los orilla a trabajar aun sabiendo que muchos de sus derechos están siendo violados u omitidos.

Un estudio sobre la indomabilidad laboral que realizo la UNAM aseveró que en el país el 60% de los mexicanos trabaja fuera del área formal, sinseguridad social ni prestaciones laborales
Explicita que son 28 millones las personas que trabajan en condiciones precarias, incluso en empresas e instituciones de gobierno.

Las cifras duplican las previsiones del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), que en un reciente estudio señaló que son 14 millones de mexicanos los que se encuentran en el sector informal. Este informe sebasó en los datos estructurales de ocupación y empleo del cuarto trimestre de 2011. La UNAM indicó que el INEGI no tuvo en cuenta para su análisis a varios sectores de la población laboral.

Al revelar el resultado del estudio “Experiencia estratégica de protección social de organizaciones de trabajadores informales en México”, la principal universidad del país agregó que entre los trabajadoresinformales el 90% solo cursó algunos años de nivel básico.

La especialista en economía Norma Samaniego, explicó que el informe consideró a grupos de trabajadores subordinados, es decir, asalariados o con percepciones no salariales, sin acceso a los servicios de salud y seguridad social, pero que laboran en empresas o instituciones formales. Para los especialistas el incremento de los trabajosinformales se debe al pobre desempeño macroeconómico, así como a la caída del empleo industrial desde el inicio de la década pasada.

Para el presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de México (Concamin), Salomón PresBurger Slovik, la situación del trabajo informal en México es una “bomba de tiempo”, que se alimenta con esas personas carentes de prestaciones médicas de calidad...