varios

ENSAYO








CAMARGO ESQUIVEL MARIA FERNANDA
CUBILLOS VELA YINETH ALEJANDRA
LONDOÑO NIÑO YESID
8b




Presentado a:
LIZBETH ALEJANDRA SERRANO OLAYA
Ingeniera Industrial -Especialista en gerencia en salud ocupacional
DOCENTE Programa de salud ocupacional





CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL
MATERIA: SEMINARIO DE CONDICIONES DESALUD Y TRABAJO
VILLAVICENCIO
SEPTIEMBRE 2014

Las condiciones de empleo y trabajo constituyen un determinante social de la salud y calidad de vida el modelo conceptual de causalidad en saludlaboral asume que la salud y los daños a la salud están relacionados con las condiciones en que las personas realizan su trabajo.

El impacto que las condiciones de empleo y trabajo tienen sobrela salud de la población trabajadora puede analizarse a través de diferentes indicadores que se han ido recopilando a través de las Encuestas de Condiciones de Trabajo y Salud

Estas permitenobtener información de los factores de riesgo presentes en los puestos de trabajo, las condiciones de empleo, la organización del tiempo De trabajo, los recursos y acciones preventivas desarrolladasPor las empresas y los daños la salud derivados del trabajo, entre otros factores. Así mismo, permiten complementar el sistema de información de salud laboral, evaluar las políticas de controlprogramas preventivos y establecer prioridades en estas políticas y programas, aportando una perspectiva adicional a otras fuentes del sistema.


El impacto que las condiciones de empleo y trabajotienen sobre la salud de la población trabajadora puede analizarse a través de diferentes indicadores que se han ido recopilando través de las Encuestas de Condiciones de Trabajo y Salud (ECTS).Estas permiten obtener información de los factores de riesgo presentes en los puestos de trabajo, las condiciones de empleo, la organización del tiempo de trabajo, los recursos y acciones preventivas...