varios








TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
2.1-EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
2.2-DEFINICION DE ESCUELA TEORIA Y ENFOQUE
2.3-ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION
2.4-ENFOQUE HUMANISTA
2.5-ENFOQUE DEL OMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN
2.6-ENFOQUE MATEMATICO
2.7-ENFOQUE DE SISTEMAS
2.8-ENFOQUE SITUACIONAL
2.9-ENFOQUE NEOCLASICO (PROCESO ADMIISTRATIVO)2.10-TENDENCIAS ACTUALES DE LA GESTION DE LA ADMINISTRACION
2.10.1-DESARROLLO ORGANIZACIONAL
2.10.2-GESTION DE LA CALIDAD
2.10.3- ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO








2.1-EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO













Resumen
Evolución Del Pensamiento Administrativo. Evolución Histórica de la Administración. Teorías que Sustentan la Disciplina Administrativa. Clasificaciónde las Escuelas del Pensamiento Administrativo: Escuela de la Administración Científica. Escuela de la Teoría Clásica de la Organización. Limitaciones de la Teoría Clásica de la Organización. Escuela Conductista. Escuela de la Ciencia de la Administración. Limitaciones de la Teoría de laCiencia de la Administración. Tendencias Modernas De La Administración En El Siglo Actual: Enfoque de Sistemas.Enfoque de Contingencias. Enfoque del Compromiso Dinámico. Proceso Administrativo Según Los Diversos Autores Clásicos Y Neoclásicos. Teorías Administrativas Más Importantes Y Sus Enfoques Principales. Comparación De Las Teorías De La Administración Creadas Por Taylor Y Fayol. Lista de Referencias. Reseña Biográfica de la Autora. Cómo citar este Artículo.
Evolución Histórica de la AdministraciónAntes de la revolución industrial, la vida organizacional fue dominada por el ejército, la iglesia y el estado. Por tal motivo, los primeros intentos de administración reflejaron las actividades de estas organizaciones. Por ejemplo, en la milicia aún existe una jerarquía bien definida, división del trabajo y la especialización de funciones. Por otra parte, se reconoce a la iglesia como un modelo deorganización porque desarrolló una de las formas de administración centralizada que ha tenido mayor influencia en la sociedad. Los principios de autoridad, obediencia y delegación fueron aplicados en las empresas basándose en las experiencias de estas primeras organizaciones. Asimismo; en la época de la Revolución Industrial, se desarrolló una concepción de trabajo, provocado por un cambio en elorden económico y social originado en Inglaterra.
La sustitución de la fuerza animal por la máquina de vapor y la aparición de la máquina que sustituyó al trabajo artesanal, hicieron posible la producción en gran escala, la reducción en los costos de transportación que siguieron a la rápida expansión de los ferrocarriles y una regulación gubernamental prácticamente ausente, también nutrieronel desarrollo de las grandes corporaciones que requerirían prácticas formales de gerencia. La necesidad de una teoría formal para guiar a los gerentes en la conducción de sus organizaciones había llegado.
Sin embargo, no fue sino a principios del siglo XX que se dio el paso más importante hacia el desarrollo de la teoría de la administración científica, ésta se concibió como una disciplina y hoy se leconsidera como parte del enfoque clásico de la administración.
Teorías que Sustentan la Disciplina Administrativa
Stoner (1998), afirma que las teorías "son perspectivas que le sirven a las personas para explicar sus experiencias en el mundo, ellas ofrecen un enfoque estable para entender lo que experimentamos, comunicarnos con eficiencias y, por consiguiente, involucran relaciones cada vez máscomplejas con otras personas, además de representar un reto: Seguir aprendiendo cosas sobre nuestro mundo". Bajo este contexto y de acuerdo a lo expresado por Koontz y Weihrich (1995), a pesar de la inexactitud y de la relativa imperfección de la teoría y la ciencia de la administración, el desarrollo del pensamiento administrativo se remonta a los días en que los seres humanos intentaron por...