Varios

CUADRO COMPARATIVO

CONTRATO DE TRABAJO | CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS |
* Un salario como retribución del servicio. * La continuada subordinación deltrabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, eimponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. * Tienes prestaciones de ley, un horario establecido, normas establecidas.Por lo general firma contrato y los pagos son los que exige la ley. * Este contrato puede ser TERMINO FIJO, INDEFINIDO O POR DURACION DE LA OBRA O LABOR. * Se debepagar por el empleado los parafiscales como: Sena, ICBF, caja de compensación familiar. * Según el salario del empleado se aplica la tabla de rete fuente. * Elcontrato no se puede ceder a terceros. | * La forma de remuneración es por honorarios. * La prestación de servicios maneja una obligación de hacer para la ejecución delabores en razón de la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en determinada materia, con la cual se acuerdan las respectivas laboresprofesionales.  * La afiliación al sistema integral de seguridad social se debe realizar como trabajador independiente, esto es, asume la totalidad de las cotizaciones. * Esimportante señalar que el pago del contrato es dirigido al cumplimiento de metas, horas, objetivos, proyectos; etc. el incumplimiento de dichas metas no obliga al pagoProporcional * No hay pago de parafiscales. * Se aplica un porcentaje fijo sobre el valor pagado. * Se acuerda de juntas partes si hay posibilidad de ceder o no. |