Varios

FREDERICK WINSLOW TAYLOR

Fue un Ingeniero Mecánico y Economista, promotor de la organización científica del trabajo, nacido en la ciudad de Germantown en 1856, y a partir de 1875 se dedico atrabajar en una empresa industrial siderúrgica de filadelfia.
En 1878 efectúo una de sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero, siguiéndole una serie de estudiosanalíticos sobre tiempos y remuneración.
Dividir el trabajo. Especializar las tareas a desarrollar y al personal en su trabako.
Otras de las aportaciones, medición de trabajo, determinar el tiempopara realizar una operación (cronometro)
La organización científica del trabajo o Taylorismo se expandió por los Estados Unidos donde empresarios vieron en ella la posibilidad de acrecentar elcontrol sobre el proceso del trabajo elevando la productividad.
Se le considero comon padre de la ingeniería industrial.


HENRY FAYOL

Henry Fayol: Nacido en Estambul, Paris en 1841. Ingeniero yteórico de la administración de empresas.
Hizo aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo, expuso sus ideas en la obra publicada: Administración industrial y general.
División deltrabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa, son los tres aspectos fundamentales según el modelo deadministrativo de Fayol.
También es considerado el fundador de la escuela clásica de administración, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de laadministración.
* Subordinación de intereses particulares: Primero los intereses de la empresa
* Unidad de mando: En cualquier trabajo un empleado sólo recibirá órdenes de un superior.
* Unidad deDirección: Un jefe, un plan para todo grupo de actividades un solo objetivo.
* Centralización: Es la concentración de la autoridad en los altos rangos de la jerarquía.
* Jerarquía
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