Varios

CONTRATACIÓN DEL PERSONAL Y PORQUE
Al contratar personal debe integrar requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente. El reemplazo y el puesto de nuevacreación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en quedeberá estar cubierto el puesto, el tiempo por el cual se va a contratar, departamento, horario y sueldo. Para definir el perfil se pueden elaborar profesiogramas que consisten en una representacióngráfica de los requisitos o características de un puesto de trabajo, señalándolos cualitativa y cuantitativamente. El reclutamiento es el conjunto de esfuerzos que hace una organización para atraer,convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápidas. Algunas herramientas que se utiliza son las siguientes:
* Medios decomunicación masivas
* Bolsas de trabajo
* Ferias del empleo
* Agencias de colocación
* Internet (websites, e-mail)
* Instituciones educativas
* familiares o recomendados
*Puerta a puerta en la calle
* otras empresas
La selección es el proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarloen el puesto más afín a sus características. Se utilizan:
* Entrevista inicial
* Exámenes psicométricos
* Psicotécnicos y de conocimientos
* Referencias
* Examen médico

En laentrevista se intercambia información valiosa, se estudia:
SOLICITUD.- Es una herramienta que servirá de base para todos los demás procesos ya que sus datos es fuente de información comparable entrelos diferentes candidatos.
CURRÍCULUM.- Al igual que la solicitud su papel es de fuente de información en la cual el candidato puede utilizarlo expresando cada uno de sus logros o experiencias...