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Cómo hacer un plan de capacitación
Creado por Oscar Avila, Allie Gonzalez, CEANDRADEM
La meta de la capacitación es dar entrenamiento a ----------- en la máquina --------- El capacitado aprenderáhabilidades en los aspectos de seguridad y salud de la máquina y como configurar y hacer funcionar la máquina.
Pasos
1.
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Fija los objetivos del entrenamiento. Pregúntate a ti mismo estaspreguntas para ayudarte a fijar los objetivos correctamente. ¿Es para capacitar a los empleados en una nueva habilidad o para refrescarles cosas que ya saben pero que no hacen muy bien? ¿Qué esperas logrardespués de dar el entrenamiento? ¿Cómo vas a comprobar si el entrenamiento ha logrado sus objetivos?
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2.
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¿A quién vas a entrenar? ¿Vas a capacitar nuevos empleados (lo cual significa queestarán aprendiendo un conjunto de habilidades totalmente nuevo? o viejos empleados a quienes les están siendo refrescados ciertos conocimientos o mejorando un cierto conjunto de habilidades?
3.
3Cuando ya has decidido quien necesita ser capacitado y porque, necesitas conseguir el material de capacitación apropiado para cumplir con los objetivos del entrenamiento. Por ejemplo, si vas aentrenar viejos empleados en habilidades para dar un mejor servicio al cliente, necesitas conseguir un programa de capacitación relacionado con la clase de servicio al cliente que esperas que aprendan.
4.4
Es importante escoger el programa de capacitación correcto ya que el éxito de la capacitación depende de eso. Puedes desarrollar tu propio programa de entrenamiento o comprar el material para tucompañía.
5.
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Define el horario.
Esta es la siguiente parte más importante de un plan de capacitación ya que cuesta tanto tiempo como dinero capacitar personas. Tendrías que ver si la gentepuede obtener tiempo libre de su trabajo regular para ser entrenado. Si son empleados nuevos necesitas comprobar cuanto tiempo te va a llevar la capacitación antes de que puedan empezar a trabajar
Es...