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Páginas: 4 (887 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2015
Teoría y Técnica de la Entrevista I
GENERALIDADES DE LA ENTREVISTA
Autor: Psic. Aída María Peniche Lara .
Adaptación de: Acevedo, I.(2008). El Proceso de la Entrevista. Conceptos ymodelos. México: Limusa (8ª ed).
EL CONTEXTO DE LA ENTREVISTA
La entrevista ocurre en el contexto de la comunicación la cual abarca los aspectos verbales (las palabras) y no verbales de una interacción(posturas, gestos, tono de voz, silencios…) entre el entrevistado y el entrevistador.
Para que la comunicación se realice de manera adecuada y exista un intercambio real entre sus participantes esnecesario que esté asentada en una sólida interacción humana caracterizada por el incremento en las relaciones socioemocionales donde las partes al involucrarse aprenden.
Esta comunicación en laentrevista, se puede estimular para que adquiera una dirección determinada de manera que provoque respuestas.
Un requisito siempre será la objetividad ante estas respuestas (verbales o no verbales delentrevistado) no tomando partido, ni dejando que nuestros prejuicios (interpretaciones) nos influyan.
LA ENTREVISTA COMO RETO CREATIVO
Cada entrevista es una situación única e irrepetible eimplica un reto creativo en el que el entrevistador debe anticiparse al hecho, determinar el objetivo, planear el procedimiento previniendo un ambiente adecuado y elaborando una estrategia conducenteacorde a nuestro proyecto.
Al mismo tiempo debe cuidar no caer en la rigidez, en lo mecánico ya que esto minimiza los resultados y resta validez al proceso de entrevista al no permitirnos ver una seriede factores que cuando son ignorados obstaculizan el proceso.
IMPORTANCIA DE LA INTERACCIÓN ENTRE ENTREVISTADOR Y ENTREVISTADO
En una entrevista entrevistador y entrevistado están en constanteinteracción. Cada uno emite estímulos y a su vez responde a los estímulos emitidos por el otro. Por tanto es necesario que el entrevistador tenga total conciencia de que su actitud impacta en el...
GENERALIDADES DE LA ENTREVISTA
Autor: Psic. Aída María Peniche Lara .
Adaptación de: Acevedo, I.(2008). El Proceso de la Entrevista. Conceptos ymodelos. México: Limusa (8ª ed).
EL CONTEXTO DE LA ENTREVISTA
La entrevista ocurre en el contexto de la comunicación la cual abarca los aspectos verbales (las palabras) y no verbales de una interacción(posturas, gestos, tono de voz, silencios…) entre el entrevistado y el entrevistador.
Para que la comunicación se realice de manera adecuada y exista un intercambio real entre sus participantes esnecesario que esté asentada en una sólida interacción humana caracterizada por el incremento en las relaciones socioemocionales donde las partes al involucrarse aprenden.
Esta comunicación en laentrevista, se puede estimular para que adquiera una dirección determinada de manera que provoque respuestas.
Un requisito siempre será la objetividad ante estas respuestas (verbales o no verbales delentrevistado) no tomando partido, ni dejando que nuestros prejuicios (interpretaciones) nos influyan.
LA ENTREVISTA COMO RETO CREATIVO
Cada entrevista es una situación única e irrepetible eimplica un reto creativo en el que el entrevistador debe anticiparse al hecho, determinar el objetivo, planear el procedimiento previniendo un ambiente adecuado y elaborando una estrategia conducenteacorde a nuestro proyecto.
Al mismo tiempo debe cuidar no caer en la rigidez, en lo mecánico ya que esto minimiza los resultados y resta validez al proceso de entrevista al no permitirnos ver una seriede factores que cuando son ignorados obstaculizan el proceso.
IMPORTANCIA DE LA INTERACCIÓN ENTRE ENTREVISTADOR Y ENTREVISTADO
En una entrevista entrevistador y entrevistado están en constanteinteracción. Cada uno emite estímulos y a su vez responde a los estímulos emitidos por el otro. Por tanto es necesario que el entrevistador tenga total conciencia de que su actitud impacta en el...
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