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NORMATIVIDAD EN SALUD OCUPACIONAL


DECRETO 1295/94
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentesde salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este Decreto.

LEY 9 DE 1979
SALUD OCUPACIONAL
 Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes

DECRETO 614 DE 1984(Marzo 14)

Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
(Marzo 31)

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos
Empleadores en el país.


RESOLUCIÓN 02013 DE 1986
(6 DE JUNIO)

Por la cual se reglamentala organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud
En ejercicio de la facultad que les confiere el artículo 25 de Decreto 614 de 1984




CUESTIONARIO

1. ¿Qué son riesgos laborales?

Son accidentes que se producen como consecuencia de la labor que desempeña y laenfermedad que haya sido catalogada como profesional por el gobierno nacional.

2. ¿Qué es Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?

El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirlescon ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

3. ¿Cómo se organiza y funciona Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?

Mediante el Decreto-Ley 1295 de 1994 el Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual está integrado por el Ministerio de la Protección Social, el Consejo Nacional de RiesgosProfesionales, el Comité Nacional de Salud Ocupacional, el Fondo de riesgos Profesionales, las Juntas de Calificación de Invalidez y la superintendencia Bancaria y las Entidades Administradoras de riesgos Profesionales (ARP).

4. ¿Qué es la ley 100?

LEY 100 DE 1993 En la que se establece la estructura de la seguridad social en Colombia la cual está conformada por tres componentes que son El Régimen dePensión, Atención  en Salud y el Sistema General de Riesgos Laborales.

5. ¿Cuáles son los objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?

Objetivos de El Sistema General de Riesgos Laborales:

Promover y prevenir actividades que tiendan a mejorar las condiciones de
Trabajo y salud de los empleados, protegiéndolos contra todos los riesgo quePuedan contraer en la prestación de sus servicios.
Atender a la salud de los trabajadores cuando les ocurra un accidente o Enfermedad laboral.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se derivan de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad laboral.
Auxiliar todas las actividades que buscan establecer el origen de los accidentes y enfermedadeslaborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales
6. ¿Qué responsabilidades tiene los empleadores?

Son los responsables directos de la salud de sus trabajadores y por lo tanto deberán proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenirlos Riesgos Profesionales. Para ello, deberán cumplir con las obligaciones que como empleadores les ha impuesto la legislación:...