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La adecuada aplicación de la Sana Critica dentro del Proceso Laboral en sede Administrativa

1. Determinar si se aplica la sana crítica en el proceso laboral, así como una sana interpretación de todos los pasos que componen una sana valoración, para llegar a determinar una verdad real en el proceso laboral, ya que en la actualidad en las sedes laborales y administrativas, es muy comúnobservar cómo se desarrollan procesos de carácter laboral con una incorrecta aplicación de la sana critica, por lo que este tema ha tomado mucha importancia en nuestros días. Y dado que nuestros funcionarios públicos, tanto en sede laboral, administrativa, están expuestos a ser parte de un procedimiento laboral y administrativo, esperamos que el momento en que el órgano director emita una sentencia,sea con una sana fundamentación. Es de extrema importancia, desarrollar este tema tan amplio como es la sana crítica, orientando este trabajo de investigación al proceso laboral ya sea administrativo o judicial, ya que la sana crítica y sus principios son utilizados para razonar y fundamentar, sentencias en cualquier sede.
Asimismo, se desarrollaran seis capítulos, con el objeto de comprobar sicon el proceso de indagación se puede determinar cuáles son los elementos que intervienen en la valoración de las reglas de la sana crítica en el proceso laboral.
La sana crítica tiene sus bases en la prueba, siendo un sistema objetivo y con el fin de una sentencia justa y proporcionada. Ya que por otro lado tenemos el sistema de la libre convicción, que es más emotivo y tiene su fundamento enlas pruebas y la realidad que le representan los abogados a los juzgadores, siendo más de tipo subjetivo.
Se escogió este tema, ya que a través de lecturas de jurisprudencias, y conversando con especialistas en el campo de la motivación de las sentencias, se llegó a la conclusión que en nuestro País se está dejando de lado la sana crítica y sus principios, y se está motivando con base a lasubjetividad en el ámbito laboral, ya sea en sede judicial, como administrativa y se está orientando más por la emotividad, lo que provoca parcialidad.
A través de las bases científicas, y de la investigación, se le puede dar un enfoque teórico de interpretación jurídica en el proceso laboral para aplicar las reglas de la sana critica, lo cual, es brindar un conocimiento más amplio de comprensión enla calidad de la fundamentación en los futuros trabajos de búsqueda en esta materia, y que sirva de guía práctica en los futuros procesos laborales
En el presente trabajo bibliográfico de averiguación , para lograr desarrollar nuestra propuesta de investigación y brindar algunas consideraciones de tipo formal que sirvan como guía, para que venga a favorecer los futuros trabajos de investigaciónde los estudiantes que decidan investigar en la materia laboral, y en especial en los derechos laborales. De esta manera poder determinar si en el proceso laboral se aplican adecuadamente las reglas de la sana crítica, y en que posibles supuestos se ha determinado en nuestra legislación laboral que deben ser de aplicación las reglas de la sana critica, para los cual haremos un análisis profundode tipo investigativo descriptivo de nuestros instrumentos jurídicos, dentro del ámbito del concepto doctrinal y jurisprudencial nacional.
1.1 LA JUSTIFICACIÓN DEL TEMA
Este trabajo de investigación o anteproyecto tiene como base el análisis de un tema de mucha importancia en el ámbito jurídico, y que es la sana crítica, ya que en ella encontramos una real y justa valoración de la prueba,para así obtener una justa y proporcionada sentencia o resolución. La prueba en nuestro sistema de valoración nos permite determinar el nexo entre la acción y la consecuencia, y es precisamente ahí donde entra la averiguación objetiva de la sana crítica.
Una buena investigación es de mucha riqueza académica para los interesados en el campo de las leyes , ya que los acerca más al entendimiento de...