Varios

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO I ARTICULO 1°.El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa ACRECER TEMPORAL LTDA con domicilio en la Calle 99 14-76 Oficina 401 de la ciudad de Bogotá y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que secelebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador. sus trabajos son de dos categorías: trabajadores de planta y trabajadores en misión Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labordesarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador (art. 71, Ley 50/90). Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de la empresa de servicios temporales (art. 74, Ley 50/90). Los trabajadores en misión son aquellos que la empresa deservicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos (art. 74 Ley 50/90). Los usuarios de la empresa solo podrán contratar con esta en los siguientes casos (art.77, Ley 50/90) 1. Cuando se trate de labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo. Cuando se requiere remplazarpersonal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad. Para atender incrementos en la producción, el transporte, la venta de productos o mercancías, los periodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un termino de seis (6) meses prorrogables hasta por seis (6) meses mas. 3.

Ley para efectos del pago de salarios, prestaciones sociales, horasextras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos. Especificar la compañía aseguradora, el numero de póliza vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con lostrabajadores en misión, cuando se trate de las circunstancias establecidas en el Artículo 78 de la Ley 50 de 1990.

4.

La empresa de servicios temporales no podrá prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga (art. 89, Ley 50/90). No obstante lo anterior, en general los contratos entre la Empresa y los usuarios de sus servicios se regirán por las disposiciones legalesvigentes a la fecha de aprobación del presente Reglamento y las que sean promulgadas con posterioridad a ella. CAPITULO II CONDICIONES DE ADMISION ARTICULO 2°Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos: a) b) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso Autorización escritadel Inspector de trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años. Certificado del último empleador con quien haya trabajado, en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado. Certificado de dos personas honorables sobre suconducta y capacidad y, en su caso, del plantel de educación donde hubiere estudiado. Fotocopia de afiliación o carné de las entidades de seguridad social a las que se encuentra inscrito. Certificación de las entidades judiciales y de Policía que acrediten su conducta después de solucionarlos.

2.

c) d)

3.

e) f)

Si cumplido el plazo de seis (6) meses mas la prorroga a que se refiere...