Varios

|PRESTACIONES Y BENEFICIOS OTORGADOS POR LA LEY | |
||
| | |
| ||
| |  |
| |1. Aguinaldo|
| |La persona trabajadora debe recibir un salario promedio mensual completo, que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados durante los doce |
| |meses que van de diciembre del año anterior a noviembre del año que se trate,dividido entre doce. |
| |Para calcular el aguinaldo se deben incluir el salario recibido por las "horas ordinarias" laboradas y "las horas extraordinarias", así como cualquier otro pago salarial que |
| |se haya realizado en el periodo. También debe tomarse encuenta el "salario en especie". |
| |A la suma del aguinaldo que le corresponde a la persona trabajadora, no se le debe aplicar ningún tipo de rebaja por carga social. |
| |2. Arreglo directo|
| |El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se lleva a cabo con la sola intervención de las partes (sector patronal o sus representantes y personas |
||trabajadoras agrupadas en gremios o comités representativos) o con la de una tercera persona conciliadora con el fin de resolver sus diferencias socio-laborales, antes de |
| |iniciar un conflicto colectivo propiamente dicho, o como medio de ponerle fin, si ya se hubiera recurrido a una medida de presión.  |
||  |
| |3. Contrato de trabajo|
| |Se manifiesta cuando se dan los tres elementos: |
| |•         Prestación personal del servicio: Esto significa que el trabajo debe ser realizado única y exclusivamente por la persona trabajadora...