Varios

3. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
DATOS GENERALES RRHH
 5 Continentes.
 87 mercados
 5.887 establecimientos

3. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
DATOS GENERALES RRHH
 ImportanteCrecimiento
 109.512 profesionales en todo el
mundo.
 Más de trescientos diseñadores, 200
sólo en Zara.

La producción, esta realiza en fábricas
propias:
 Se emplea personal subcontratado parala
fase de confección

3. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
DATOS GENERALES RRHH
DISTRIBUCION POR SEXO:

 Jóvenes von edad media de 26 años
 El 55% de los empleados trabajan
fuera deEspaña.
 Mayoría femenina, un 80,4%.

3. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
DATOS GENERALES RRHH
FORMACIÓN
La cultura corporativa:
• Trabajo en equipo.
• Comunicación abierta.
• Alto nivel deexigencia.

“Principios e nfocados a l a satisfacción de sus
clientes.”
INDITEX ofrece un entorno
 Dinámico e internacional donde se valoran las ideas y se apuesta por la
promoción interna.
Creen en la estabilidad del empleo y la formación c ontinua y consideran el
enfoque responsabilidad social

3. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
DATOS GENERALES RRHH
Busca de Talento Humano. Acompañar la
trabajadores .

carrera

profesional

de

sus

 Cuidar de los que ya forman parte de la organización
para continuar creciendo.
La integración total de las tiendasfranquiciadas con tiendas
de gestión propia en producto, recursos humanos, formación,
optimización de logística, etc. Esto asegura la necesaria
homogeneidad en la gestión y la imagen global deInditex
ante los clientes en cualquier país del mundo.

3. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
ORGANIGRAMA

7. BIBLIOGRAFÍA
• Amancio Ortega. De cero a Zara. El primer libro de investigación delimperio
Inditex. Autor: Xabier R. Blanco, Jesús Salgado. Marzo 2004.
• Zara. El modelo de negocio Inditex. Autor: Fernando Fábrega. Junio 2004.
• www.inditex.com
• Inditex-grupo.blogspot.com....