Varios
Páginas: 3 (523 palabras)
Publicado: 26 de enero de 2013
¿Qué características tienen las GNVO y las NVQ?
Están especificadas en forma de resultados
Se componen de unidades certificadas
Dan acceso a la evaluación
Se otorgan a todos aquellos que alcanzanlos estándares requeridos.
Las competencias se evalúan atreves de un análisis funcional. Se inicia con la identificación del o los objetivos principales del área de ocupación.
Después esnecesario determinar qué es necesario para lograr el cumplimiento total de cada uno de estos objetivos. Este proceso se repite las veces que sea necesario hasta llegar al nivel de detalle requerido.
Lo másimportante en el análisis funcional de las NVQ es que describen resultados o productos; pero NO describen procesos. Esto es porque le interesan los resultados, no el cómo se hacen las cosas.
Conesta metodología, por lo menos 4 componentes o familias de competencias tendrán que emerger:
Resultados de tareas
Gestión/organización de las tareas
Gestión de situaciones imprevistas
Ambiente ycondiciones de trabajo
¿Qué productos ofrece el Análisis Funcional del Sistema de Competencias?
Un Mapa Funcional que establece:
El propósito clave del sector u organización
Las funciones clavey otras funciones
Las unidades de competencia
Los elementos de competencia que dan cumplimiento a cada una de las unidades
¿Qué son las Unidades de Competencia?
Las unidades de competencia puedenser módulos de capacitación; porque presentan lo que debe lograrse en el lugar de trabajo.
Son las declaraciones de la competencia necesaria incluyendo requerimientos vinculados con la salud,seguridad, organización del trabajo, solución de problemas y trato con la gente.
Son un conjunto de elementos que tienen valor en el empleo. Deben ser factibles y comerciables dentro del sector.
Esimportante que posean una certificación individual ya que pueden ser desarrolladas por una sola persona.
¿Qué son los Elementos de Competencia?
Son los descriptores de la acción, comportamiento o...
Están especificadas en forma de resultados
Se componen de unidades certificadas
Dan acceso a la evaluación
Se otorgan a todos aquellos que alcanzanlos estándares requeridos.
Las competencias se evalúan atreves de un análisis funcional. Se inicia con la identificación del o los objetivos principales del área de ocupación.
Después esnecesario determinar qué es necesario para lograr el cumplimiento total de cada uno de estos objetivos. Este proceso se repite las veces que sea necesario hasta llegar al nivel de detalle requerido.
Lo másimportante en el análisis funcional de las NVQ es que describen resultados o productos; pero NO describen procesos. Esto es porque le interesan los resultados, no el cómo se hacen las cosas.
Conesta metodología, por lo menos 4 componentes o familias de competencias tendrán que emerger:
Resultados de tareas
Gestión/organización de las tareas
Gestión de situaciones imprevistas
Ambiente ycondiciones de trabajo
¿Qué productos ofrece el Análisis Funcional del Sistema de Competencias?
Un Mapa Funcional que establece:
El propósito clave del sector u organización
Las funciones clavey otras funciones
Las unidades de competencia
Los elementos de competencia que dan cumplimiento a cada una de las unidades
¿Qué son las Unidades de Competencia?
Las unidades de competencia puedenser módulos de capacitación; porque presentan lo que debe lograrse en el lugar de trabajo.
Son las declaraciones de la competencia necesaria incluyendo requerimientos vinculados con la salud,seguridad, organización del trabajo, solución de problemas y trato con la gente.
Son un conjunto de elementos que tienen valor en el empleo. Deben ser factibles y comerciables dentro del sector.
Esimportante que posean una certificación individual ya que pueden ser desarrolladas por una sola persona.
¿Qué son los Elementos de Competencia?
Son los descriptores de la acción, comportamiento o...
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