Varios

Análisis
Podemos exponer que la Lopcymat es una ley que va a permitir regular los compromisos patrono – empleado, a través de laimplementación de una serie de acciones como son la participación directadel empleado en la escogencia del representante ante el patrono para tratar los temas relacionados con la higiene y seguridad industrial. Por eldesempeño de sus funciones tales como implementos,condicionesambientales, ruta utilizada por el empleado para llegar a la su labor diaria yviceversa, formación del comité que llevara el seguimiento delcumplimiento de las acciones a implementar para fomentar la corrección oaplicación de medidas que garanticen la seguridad del empleado yempleador. En este aspecto la selección de las pólizas de seguroscorrespondientes para cubrir cualquier eventodonde se vea afectado eltrabajador o la empresa.Sin embargo también podemos decir como aspecto negativo de la leyseñalamos que no todas las empresas pueden soportar la inversión que serequiere para aplicar las medidas, las multas pueden afectar la producciónde una empresa y un aspecto bien importante que los delegadosseleccionados interpreten mal su función ocasionando que su imagen se veacomodelegado sindical.
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La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente delTrabajo (Lopcymat), se ha transformado en un modelo para la empresa por lo tanto, es necesario resaltar: La necesidad de instruir, guiar y estructurar a cada empresa laconformación de delegados, programas para la salud y seguridad laboral. Se debe tener una estructura y organización interna capaz deatender los problemas y prevenirlos o tener agentes o consultores externos que brinden alternativas en lo jurídico, laboral, seguridad, salud en el trabajo y tributos. Es necesario, saber en qué ambiente se mueve la compañía ysolventar el enredo jurídico laboral. Por ello deben tener expertos en cadaárea y hacer una lista de deberes formales para evitar penalizaciones, la cual sirve además para supervisar sise cumple con las obligaciones. Se debe dictar cursos de seguridad y prevención de accidentes para preparar a todo el aparato productivo.
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Desde el 26 de julio del 2005, Venezuela cuenta con un nuevo instrumento legal que regula las condiciones de seguridad y salud en elespacio laboral, así como la recreación y el descanso de los trabajadores. Se trata de la Ley Orgánica dePrevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, conocida como Lopcymat, que de acuerdo con la explicación deINPSASEL, es un instrumento legal que fusiona toda la norma jurídica que tiene que ver con el área de salud y seguridad en el trabajo, para poner fin a la disgregación de las normas que caracterizaba al sistema laboral venezolano en esta materia. Esta ley tiene como objeto promover el trabajoseguro, prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, reparar los daños, promover el tiempo libre,el descanso y turismo social. También regula una serie de deberes yderechos de empleadores y trabajadores que son fundamentales paracumplir con éxito las normas.Se puede decir que en el país hay mucho que hacer sobre este tema, y el primer paso es la creación de una cultura de prevención tanto enelempleador como en el trabajador. Datos de INPSASEL revelan que muchas veces han detectado que es el mismo trabajador quien no acata las normas ni usa los implementos de seguridad. Contra esto hay que luchar porque el problema básico es de formación e información, lo primero que debe hacer cualquier empresario interesado es, sencillamente, leer la ley y luego hacer una especie de inventario parasaber que aspectos cumple y cuáles no cumple.


Analisis de la ley lott

En el marco de la aprobación de la Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras (LOTT)
La Ley Orgánica del Trabajo no era una de esas leyes que podía aprobarse en una ley habilitante, ya que después de la Constitución, esta Ley es el acuerdo social más importante del país, por lo tanto se tenía que abrir...