Varios

GUÍA PARA EL LEVANTAMIENTO DE PERFIL DE PUESTO
Puesto: | Colocas el puesto del perfil que vas a levantar (Ejemplo: Asistente Gerencial) |
Reporte Directo: | Colocas a quien le debe de reportarel puesto (Ejemplo: Gerente General) |
ORGANIGRAMA | 1:5
1:5
colocas el organigrama, es importante de primero identificar los puestos y elaborar la estructura por niveles jerárquicos: (Ejemplo: )|
Funciones Principales: | Colocas las funciones principales que realizara el perfil (Ejemplo: ) 1. Asistencia directa a la Gerencia General. 2. Asistenciaeventual a todas las Gerencias Funcionales. 3. Garantizar la elaboración de la minuta de reuniones de avances de aperturas de tiendas nuevas. 4. Realizar el reporte de gastos realizados por laGerencial General, por medio del procedimiento establecido. 5. Coordinar las visitas de las Gerencias Funcionales al exterior, por medio del procedimiento establecido. 6. Coordinación de las visitas alpaís de Gerentes de la región. |
Procesos bajo su gestión: | Colocas los procesos que debe de realizar bajo su función, es importante que debes de distinguir entre funciones principales yprocesos bajo su gestión ya que funciones principales van hacer el role que el perfil tendrá dentro de la organización y procesos bajo su gestión son aquellos procedimientos o actividades que ya estánestablecidas y debe de manejar (Ejemplo:) 1. Procesos de liquidación de gastos. 2. Solicitud de cheques de proveedores y pagos. |
Procesos Indirectos: | Procesos indirectos son aquellas actividadesque debe de realizar no estando dentro de su gestión como por (ejemplo: asistir al gerente comercial, actividades de cierres contables etc.) |
Asignación de Equipo: esta parte es importante indicarque mobiliario o herramienta de trabajo vas asignarle para que tenga claro las responsabilidades y al momento de que realicen auditoria de activos sepan quienes son los responsables. | Computadora |...