Varios
Páginas: 18 (4269 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2013
UNIVERSIDAD LIBRE DE COSTA RICA
FAC SAPIAS ET LIBER ERIS
SEDE LIMÓN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS CON ENFASIS EN GERENCIA
LEGISLACIÓN LABORAL II
EL FUERO SINDICAL
DOCENTE
LIC. RONALD D’LEÓN
SUSTENTANTE
J. DIEGO VARGAS AGUILAR
I CUATRIMESTRE 2013
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 3
1. FUERO SINDICAL. CONSIDERACIONES GENERALES. 41.1 FUERO. CONCEPTO. 7
1.2 FUERO SINDICAL. CONCEPTO. 7
1.2.1 MARCO JURIDICO DEL FUERO SINDICAL. 8
1.2.2 OBSERVACIONES 11
CONCLUSIÓN 17
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo ahondaremos en el tema de la libertad sindical, así como el significado de Fuero y Fuero Sindical, artículos relacionados en los diferentes cuerpos normativos, sus alcances y demás, brevemente una pequeña reseñahistórica del surgimiento de los sindicatos en nuestro país.
Es en el viejo continente Europeo donde empieza aparecer la necesidad de que los trabajadores se unan para atender diversos problemas, tales como de familia, o del propio ámbito laboral.
En ese sentido, fueron los artesanos en todo el mundo, los primeros en crear sus asociaciones de socorro mutuo, Y con el nacimiento de estassociedades mutualistas allá por el año 1852, empiezan a florecer las ideas embrionarias que poco a poco fueron dando forma al sindicalismo.
Lógicamente con el aumento de las contradicciones que se generaban entre capital y trabajo en el Agro etc. y posteriormente con el desarrollo industrial se agudizaron y aceleraron las contradicciones de clase, hasta el punto de despertar el interés por reivindicarluchas salariales y otros temas que hasta ese momento eran vedados. Aquí empezó a tomar auge una conciencia de clase que permitiría a las organizaciones incipientes acumular fuerza, conocimientos, capacidad de organización, convocatoria, movilización y de lucha.
Los sindicatos nacen y se consolidan fundamentalmente como herramientas naturales de lucha, en pro de la defensa de los derechos de lostrabajadores. En ese sentido entran de inmediato a resolver los conflictos en que se ven inmersos los trabajadores.
1. FUERO SINDICAL. CONSIDERACIONES GENERALES.
La importancia del fuero sindical está fuera de toda discusión y es sin lugar a dudas un aspecto esencial de la libertad sindical. Es un complemento necesario del derecho sindical, pues no puede ejercerse actividad sindical alguna,sin su efectiva presencia. La doctrina en este particular, considera que la falta o insuficiencia del fuero sindical, hacen ilusoria o imposible la libertad sindical.
El sindicalismo nació como una imperiosa necesidad de la masa obrera, para defenderse del abuso del empresario o patrono, en relación con las condiciones de trabajo, de ahí el origen del dirigente sindical en defensa de laprofesión.
El trabajador, al asumir este nuevo rol de dirigente sindical, requiere de una protección especial frente al patrono, ya sea legal o convencional, que no le impida ver sus metas u objetivos obstaculizados, por un despido encubierto o directo del empleador, tendiente a intimidar o debilitar al resto de los trabajadores agremiados, e impedir por este medio, a que se obtengan sus pretensiones enfavor de los trabajadores representados.
Por medio del fuero sindical de protección, el dirigente sindical actúa sin temor a represalias y en su máxima expresión ejercita su mandato de representación en favor de los trabajadores legalmente organizados y las únicas causales validas en estas circunstancias, para despedir al trabajador es conforme al artículo 81 y 369 del código de trabajo, loscuales mencionan.
Artículo 81. Son causas justas que facultan a patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono;
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algún compañero,...
FAC SAPIAS ET LIBER ERIS
SEDE LIMÓN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS CON ENFASIS EN GERENCIA
LEGISLACIÓN LABORAL II
EL FUERO SINDICAL
DOCENTE
LIC. RONALD D’LEÓN
SUSTENTANTE
J. DIEGO VARGAS AGUILAR
I CUATRIMESTRE 2013
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 3
1. FUERO SINDICAL. CONSIDERACIONES GENERALES. 41.1 FUERO. CONCEPTO. 7
1.2 FUERO SINDICAL. CONCEPTO. 7
1.2.1 MARCO JURIDICO DEL FUERO SINDICAL. 8
1.2.2 OBSERVACIONES 11
CONCLUSIÓN 17
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo ahondaremos en el tema de la libertad sindical, así como el significado de Fuero y Fuero Sindical, artículos relacionados en los diferentes cuerpos normativos, sus alcances y demás, brevemente una pequeña reseñahistórica del surgimiento de los sindicatos en nuestro país.
Es en el viejo continente Europeo donde empieza aparecer la necesidad de que los trabajadores se unan para atender diversos problemas, tales como de familia, o del propio ámbito laboral.
En ese sentido, fueron los artesanos en todo el mundo, los primeros en crear sus asociaciones de socorro mutuo, Y con el nacimiento de estassociedades mutualistas allá por el año 1852, empiezan a florecer las ideas embrionarias que poco a poco fueron dando forma al sindicalismo.
Lógicamente con el aumento de las contradicciones que se generaban entre capital y trabajo en el Agro etc. y posteriormente con el desarrollo industrial se agudizaron y aceleraron las contradicciones de clase, hasta el punto de despertar el interés por reivindicarluchas salariales y otros temas que hasta ese momento eran vedados. Aquí empezó a tomar auge una conciencia de clase que permitiría a las organizaciones incipientes acumular fuerza, conocimientos, capacidad de organización, convocatoria, movilización y de lucha.
Los sindicatos nacen y se consolidan fundamentalmente como herramientas naturales de lucha, en pro de la defensa de los derechos de lostrabajadores. En ese sentido entran de inmediato a resolver los conflictos en que se ven inmersos los trabajadores.
1. FUERO SINDICAL. CONSIDERACIONES GENERALES.
La importancia del fuero sindical está fuera de toda discusión y es sin lugar a dudas un aspecto esencial de la libertad sindical. Es un complemento necesario del derecho sindical, pues no puede ejercerse actividad sindical alguna,sin su efectiva presencia. La doctrina en este particular, considera que la falta o insuficiencia del fuero sindical, hacen ilusoria o imposible la libertad sindical.
El sindicalismo nació como una imperiosa necesidad de la masa obrera, para defenderse del abuso del empresario o patrono, en relación con las condiciones de trabajo, de ahí el origen del dirigente sindical en defensa de laprofesión.
El trabajador, al asumir este nuevo rol de dirigente sindical, requiere de una protección especial frente al patrono, ya sea legal o convencional, que no le impida ver sus metas u objetivos obstaculizados, por un despido encubierto o directo del empleador, tendiente a intimidar o debilitar al resto de los trabajadores agremiados, e impedir por este medio, a que se obtengan sus pretensiones enfavor de los trabajadores representados.
Por medio del fuero sindical de protección, el dirigente sindical actúa sin temor a represalias y en su máxima expresión ejercita su mandato de representación en favor de los trabajadores legalmente organizados y las únicas causales validas en estas circunstancias, para despedir al trabajador es conforme al artículo 81 y 369 del código de trabajo, loscuales mencionan.
Artículo 81. Son causas justas que facultan a patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono;
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algún compañero,...
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