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INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEPARTAMENTAL SAN GABRIEL-CAJICA
SALUD OCUPACIONAL CUARTO PERIODO 2014
GRADO DECIMO COMERCIAL

QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL : Es el sistema de la protección integral del ser humano contra las privaciones económicas y sociales que, de no atenderse, derivarían en una reducción drástica de ingresos para las personas y las familias por casos de enfermedad, maternidad,accidente de trabajo, enfermedad profesional, desempleo, invalidez, vejez y muerte de los trabajadores.
Seguridad social también significa la protección y el fortalecimiento del núcleo familiar, el control de la violencia intrafamiliar, la consecución de una vivienda digna, la protección de la niñez y el acceso real al esparcimiento y la recreación. Este concepto ideal de seguridad social debe ser unpropósito de la sociedad en su conjunto porque presenta el camino hacia la verdadera paz, duradera y con bases sólidas.

Componentes del Sistema de seguridad social.
El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestacionesdeterminadas por la Ley. Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiounes de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con lascondiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.
El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley 100 de1993, implicó respecto al sistema anterior que sustituyó tres reformas fundamentales: la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creación del Fondo de Solidaridad y Garantía para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegirla entidad promotora de salud.
El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atención de los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir los eventosderivados de riesgos ocupacionales o de trabajo. El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliación se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, así como el pago de los días de incapacidad. La prestación de servicios de salud necesaria para la atención de los accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentreafiliado, entidad que recobrará los gastos ocasionados a la ARL.
Servicios sociales complementarios. Este componente de la ley 100 trata acerca de auxilios a los Ancianos indigentes, tiene como objetivo apoyar a los ancianos que estén en estas condiciones, económicamente. Los ancianos en estas condiciones deben cumplir con ciertos requisitos: ser colombiano, tener más de 65 años, residir por más de 10años en Colombia, carencia de recursos, residir en una institución especializada.

Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia.
Entidades promotoras de salud E.P.S.
Instituciones prestadoras de servicios de salud I.P.S.
Fondo de Cesantías.
Sociedades de administradoras de fondos de pensiones.
Administradora de riesgos laborares ARL.

Principios.

El servicio...