Vedra Lopez

CAPÍTULO 13: TRABAJO DE CAMPO
SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CAMPO
Tener buena salud
Ser sociable
Ser comunicativos
Tener apariencia agradable
Tener educación
Tener experienciaCAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CAMPO
Hacer el control inicial
Planeamiento de las preguntas:
Familiarizarse con el cuestionario
Haga las preguntas en el orden en que aparecen en el cuestionario
Utilicelos términos precisos que aparecen en el cuestionario
Lea despacio cada pregunta
Repita las preguntas que no se entiendan
Haga todas las preguntas pertinentes
Siga las instrucciones y patrones desalto, haga sondeos con cuidado.
Sondeo: Técnica motivacional usada al formular las preguntas de la encuesta para inducir a los encuestados a ampliar, aclarar o explicar sus respuestas, y ayudarlos aque se concentren en el contenido específico de la entrevista.
Repetir la pregunta
Repetir la respuesta del encuestado
Hacer pausa o un sondeo silencioso
Estimular o tranquilizar al encuestadoProvocar una aclaración
Usar preguntas o comentarios objetivos o neutrales

Registro de las respuestas
Registre las respuestas durante la entrevista
Use las palabras del encuestado
No resuma niparafrasee las respuestas de los encuestados
Incluya todo lo que sea pertinente a los objetivos de la pregunta
Incluya todos los sondeos y comentarios
Repita la respuesta tal como está escritaTerminación de la entrevista



SUPERVISIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CAMPO

Control de calidad y corrección: Para controlar la calidad de los trabajadores de campo es necesario verificar si laimplementación de los procedimientos de campo fue adecuada.
Control del muestreo: Aspecto de la supervisión que asegura que el entrevistador sique en forma estricta el plan de muestreo, en vez de elegirlas unidades de muestreo porque son convenientes o accesibles.
Control de fraudes: Los fraudes implican la falsificación de parte de la pregunta o de todo el cuestionario.
Control de la oficina...