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SUSPENSION DEL CONTRATO DEL TRABAJO
Es la interrupción temporal de la a prestación laboral, sin quedar roto el vinculo contractual entre empresa y trabajador.
La relación laboral surgida entre el empresario y el trabajador, en virtud del acuerdo suscrito entre ambos y plasmado en el contrato de trabajo puede verse afectada por una serie de circunstancias a lo largo de su vida.
* Se podrámodificar en sus condiciones
* Se podrá suspender temporalmente
* Se podrá distinguir definitivamente
ART.95: “durante la suspensión, el trabajador no estará obligado a prestar servicio ni el empleador a pagar el salario.
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Trabajador y empresario pueden pactar las causas que pueden originar una suspensión del contrato de trabajo.
LA INCAPACIDADTEMPORAL: Es la situación en la cual el trabajador se encuentra incapacitado para trabajar, tiene una duración máxima de 12 meses, prorrogables por otros 6 meses cuando se considere.
LA MATERNIDAD DE LA MUJER TRABAJADORA Y EL RIESGO DURANTE EL EMBARAZO.
El descanso por maternidad o por adopción de un menor de 6 años, tiene una duración de 16 semanas ampliables en algunos casos a 2 semanas más porcada hijo. En caso de maternidad pude distribuir este periodo en antes i después del parto, reservando siempre 6 semanas para después. En caso de que la madre y el padre trabajen, podrá ser el padre quien disfrute del descanso guardando las 6 semanas para después del parto, que son exclusivas para la madre.
PRIVACIÓN DE LIBERTAD DEL TRABAJADOR, MIENTRAS NO EXISTA SENTENCIA CONDENATORIA.
Si eltrabajador es condenado a una pena de privación de libertad el contrato se podría extinguir.
SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO POR RAZONES DISCIPLINARIAS.
El empresario puede sancionar con la suspensión temporal de empleo y sueldo al trabajador que haya cometido una falta grave.

FUERZA MAYOR TEMPORAL Y CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS,
ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN QUE IMPIDAN LA PRESTACIÓNDEL TRABAJO.
El contrato de trabajo se puede suspender por un suceso externo imprevisible, que impide la prestación temporal del trabajo.
EL EJERCICIO DEL DERECHO A LA HUELGA Y EL CIERRE LEGAL DE LA
EMPRESA.
Tanto la huelga como el cierre legal de la empresa son situaciones con las que trabajadores y empresarios pueden exteriorizar sus diferencias.EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

* La terminación de la relación laboral cesa la obligación empresarial de seguir abonando la remuneración, así como cesa la obligación del trabajador de seguir prestando sus servicios.

Clasificación:

* CAUSADO
* Terminación por voluntad del empleador o trabajador.
* Despido individual.
* Despido colectivo por razoneseconómicas, tecnológicas, estructurales o análogas.
* Renuncia.
* Terminación por voluntad de ambas partes (¿contratos temporales?).
* Terminación por causas ajenas a la voluntad de las partes.

* Despido individual
El trabajador debe laborar cuatro o más horas diarias en
Promedio y debe hacer superado el periodo de prueba
Respectivo.
• Respetarse el principio delegalidad en el despido, esto supone que la causal de despido debe encontrarse expresamente establecida en las normas legales y debe comprobarse la causal que se le impone al trabajador.

* Acto unilateral y recepticio que contiene la voluntad extintiva del empleador.
* Ley: efectos inmediatos. Presume la validez del acto.
* Para impugnarlo: proceso judicial. Demostración de la causa lecorresponde al empleador.

SON CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de
la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en
los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso...