VELASQUEZ_PAOLA_actividad5

Telecentro UNAH Curla Roatán.













Catedrático: Mario Ramón Gáleas Puerto.
Asignatura: Comportamiento Humano.
Tema: Relaciones Interculturales y Diversidad.
Alumna: Paola JackelineVelásquez Munguía.

Correo Electrónico:
paolavelasquez39@yahoo.com
Numero de Celular: +504 9524-1959
Cuenta: 20156330005
Fecha: 28/2/2016
1 ¿Qué recomendaría usted que hiciera la administración de King Soopersacerca de la petición de Dower de vestir ropas de mujer en el trabajo?
R// En primer lugar la empresa debería de cambiar las políticas de modo que favorezca a los dos tanto a Dower como a KingSoopers.

La administración de King Soopers no respeta los derechos del farmacéutico y Dower la empresa lo está rechazando por ser gay.

2 ¿Qué pretexto relacionado con el trabajo puede dar laadministración de King Soopers para rechazar la petición de Dower de usar ropa de mujer?
R// En caso de que la administración de King Soopers no esté de acuerdo el pretexto seria que si usa ropa de mujer elsueldo seria menos de lo que gana o que en el caso de que continuara exigiendo lo que él quiere seria despedido y perdería el trabajo.

3 ¿Qué arreglo puede usted ofrecer que satisfaga las posiciones tantode Kim Dower como de la administración de King Soopers?
R// un arreglo seria que la empresa cambiara sus políticas en donde no se discriminen este tipo de personas así como pasa en otras empresas siobservamos en esta empresa tampoco apoya los derechos de los trabajadores y mucho menos las diferencia culturales, así como los diferencia culturales de Kim son tan importantes para el cómo lo sonpara cada persona.
Y mantener una buena relación interpersonal en los negocios o en las áreas de trabajo ayuda mucho a tener una mejor comunicación y al mismo tiempo hacer un buen trabajo.


4 ¿Qué tieneeste caso que ver con la diversidad cultural en el trabajo?
R// En el trabajo se puede presentar una serie de problemas relacionados con las culturas de cada persona o grupo. Por ejemplo en este...