Vendedor 3

EL gerente de ventas
Organigrama:


Director de Ventas

Gerente De ventas

Ejecutivo de Ventas

Supervisor de Ventas

Vendedor

Funciones:
Realizar e implementar las estrategias para aumentar lasventas de la organización a través de los recursos que tiene a su mando de manera eficaz

Responsabilidades: Debe estar en constante comunicación con la alta gerencia para aumentar los productos queproduce la empresa, encontrar nichos de mercado
Debe también establecer las políticas del área de ventas
Establecer las normas que deben cumplir los subordinados
Ver la satisfacción del clienteEstablecer controles para las carteras de clientes
Crear un manual de procedimientos de ventas y también actualizarlo
Características:
Deberá ser una persona que pueda trabajar bajo presión
También debetener capacidad de análisis
Capacidad de negociación
Facilidad de palabra
Tendrá la capacidad de manejo de personal
Conocimientos: Deberá que tener experiencia en ventas mínimo 5 años o tambiénExperiencia como gerente de 3 años mínimo
Licenciatura en administración o mercadotecnia
Documentos requeridos
1. Currículo bite
2. Acta de nacimiento
3. Credencial de elector
4. Comprobante dedomicilio
5. Carta de recomendación
6. Fotografías 4
7. Solicitud de empleo




Entrevista de trabajo
Preguntas y el por que
1.- ¿Cómo es usted con sus subordinados?
Aquí trataremos de descubrir suscualidades como persona y sus habilidades en el trabajo como las profesionales del candidato, lo que al final pueda garantizar su éxito en el puesto.
2.- ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?Debe ser capaz de conocerse y así tener la habilidad de conocer a los demás en este caso sus subordinados

3.- ¿Cómo considera que es su personalidad, dígame algunos aspectos importantes de usted y susdefectos?
Esta pregunta no es de utilidad si sus respuestas son generales, sin en cambio las respuestas de aspectos de la personalidad, los valores, sus defectos, deberá ser más específico....