venezuela en comparacion con argentina y chile segun lo laboral

Introducción
El propósito del presente trabajo, es el logro de orientar a todas aquellas personas que deseen realizar una investigación referente a lo relacionado en la problemática de recursos humanos de Chile, Argentina y Venezuela; siendo éste un proyecto de fácil compresión por los términos definidos y brindando un apoyo educacional a todos los lectores.
Del mismo modo, se mantuvoenfocado el trabajo de forma muy determinante, que a su vez fuese de fácil lectura, apoyándonos en una serie de leyes y códigos establecidos por los países mencionados anteriormente para lograr el desarrollo de dicho trabajo.
Para comenzar, el recurso humano es la única fuente de ventaja competitiva en el sector empresarial, el gobierno y otras organizaciones. Sólo los recursos humanos, sushabilidades, motivación y compromiso hacen la diferencia entre el fracaso y el éxito, dicho departamento toma la mayoría de las decisiones del personal en las compañías. Sin embargo, los problemas que surgen ocasionalmente pueden variar por el tipo de industria y tamaño de misma.
Los departamentos de recursos humanos manejan en múltiples ocasiones los conflictos que surgen entre la dirección y losempleados. Algunos de los problemas más comunes incluyen no definir claramente las descripciones de puestos, la falta de evaluación del desempeño, el no proporcionar la documentación adecuada, y dar un trato preferencial a ciertos empleados.
A continuación se plasma en la presente investigación los subsistemas de recursos humanos de los distintos países Venezuela, Chile y Argentina; en primerainstancia se realiza la presentación de los mismos; indicando ubicación, población, idioma, moneda, y presidente, más adelante se explicará las relaciones laborales, incluyendo la contratación colectiva y sindicato, posterior a ello se establecerá el desarrollo y las compensaciones, por último se interpretará el bienestar social de la población en cada entidad.Países
A continuación se presenta una breve descripción de dichos países a desarrollar, entre ellos se encuentra:
Venezuela:
Ubicación: por el norte con el mar caribe, por el sur Colombia, por el este Guyana y el océano atlántico y por el oeste con Colombia.
Población: 29.95 millones.
Idioma: español.
Moneda: Bolívar.
Presidente: Nicolás maduro.
Argentina:
Ubicación: por el norte conBolivia y Paraguay, el sur llega hasta el pasaje de Drake que une los océanos atlántico y pacifico por el este con Brasil, Uruguay, el rio de la plata y el mar argentino.
Población: 41,09 millones.
Idioma: español.
Moneda: peso.
Presidente: Cristina Fernández de Kirchner.
Chile:
Ubicación: al norte con Perú, al sur con el pasaje Drake, al este con Bolivia y argentina (cordillera de los andes),y al oeste con océano pacifico.
Población: 17,46 millones.
Idioma: español.
Moneda: peso.
Presidente: Sebastián Piñera.
Relaciones Laborales
Contratación colectiva:
Venezuela
Si en la convención colectiva de trabajo se estipularen cláusulas de aplicación retroactiva, las mismas beneficiarán a los trabajadores y trabajadoras activos al momento de la homologación de la convención, salvodisposición en contrario de las partes.
La convención colectiva de trabajo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
No obstante, podrán modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las cláusulas establecidas, por otras, aun dedistinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean más favorables para los trabajadores y trabajadoras.
Argentina
Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación de la convención, aun para...