Venezuela Y Sus Organizaciones

Venezuela y la ONU
En los estatutos de la ONU está previsto como objetivo central que los gobiernos de los países miembros puedan crear, mediante acuerdos, organismos especializados con poder para establecer relaciones utilitarias efectivas de carácter económico, social, cultural, tecnológico, educativo y otras áreas, con el fin de contribuir con el desarrollo de las Naciones del mundo. Todoslos acuerdos y organismos especializados llevados a cabo en el ámbito de la ONU están siempre bajo la autoridad de la Asamblea General de las Naciones Unidas.
Venezuela, ha suscrito numerosos acuerdos desde el nacimiento de la Organización, actualmente participa en la Organización Internacional del Trabajo (OIT); en la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación(FAO); en la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia
y la Cultura (UNESCO); en la Organización Mundial de la Salud (OMS); en el Fondo Monetario Internacional (FMI); en el Banco Mundial (BM), entre otros.
Esta ampliación del ámbito de la política exterior venezolana llevaría al país a representar un papel cada vez más importante en el marco de las relacionesinternacionales. Vista general del Consejo de Seguridad de la ONU-1967
Organización Internacional del Trabajo. (OIT Organización Internacional del Trabajo (OIT):
1919 Creada en 1919 como Oficina Internacional del Trabajo dentro de la Sociedad de las Naciones e incorporada en 1946, con el nombre actual y bajo nuevas normas, a la Organización de las Naciones Unidas; su objetivo es mejorar las condiciones deltrabajo en el mundo. Su sede principal está Ginebra, Suiza.
Venezuela, como República soberana e independiente, es miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por consiguiente, comparte los nobles propósitos y fines que inspiraron la creación de este Organismo en el año 1919, los cuales se explicitan en el Preámbulo de la Constitución de la Organización Internacional delTrabajo, a juzgar por el contenido de los Considerando que transcribimos de seguidas:
“considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social; Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales;y Considerando que es urgente mejorar dichas condiciones, por ejemplo, en lo concerniente a reglamentación de las horas de trabajo, fijación de la duración máxima de la jornada y de la semana de trabajo, contratación de la mano de obra, lucha contra el desempleo, garantía de un salario vital adecuado, protección del trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra losaccidentes del trabajo, protección de los niños, de los adolescentes y de las mujeres, pensiones de vejez y de invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero, reconocimiento del principio de salario igual por un trabajo de igual valor y del principio de libertad sindical, organización de la enseñanza profesional y técnica y otras medidas análogas;...”
Lasdecisiones de la OIT, en especial, de la Conferencia Internacional del Trabajo, se concretan en las figuras del Convenio y la Recomendación. El Convenio es de obligatorio cumplimiento para el país miembro de la OIT que lo suscriba y ratifique; la Recomendación, una vez aprobada, se convierte en referencia tanto para los países miembros como para el resto del mundo, al momento de definir políticaslaborales y sociales. La influencia de la OIT en el desarrollo de la seguridad social ha sido decisiva. A ella se debe, en altísimo grado, una cierta codificación de normas referentes a la seguridad social que, nos atrevemos a calificar, utilizando el símil del Código Internacional del Trabajo, como Código Internacional del Derecho a la Seguridad Social.
Organización de las Naciones Unidas para la...