Venezuela
Páginas: 3 (697 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2012
RIF Nº G-20005821-8
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO / NIVEL ADMINISTRATIVO CORRESPONDE AL “I” SEMESTRE 2012 SECCION “A” DATOS DE IDENTIFICACIÓN DATOS DEL EVALUADO
Apellidos y Nombres: Cédula deIdentidad: Titulo del Cargo: Ubicación Administrativa: Cod. de Nomina:
DATOS DEL EVALUADOR
Apellidos y Nombres: Cédula de Identidad: Titulo del Cargo: Ubicación Administrativa: Cod. de Nomina:
DATOSDEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR
Apellidos y Nombres: Cédula de Identidad: Cargo:
EL PRESENTE INSTRUMENTO DEBE SER COMPLETADO POR EL SUPERVISOR INMEDIATO EN BOLIGRAFO, LETRA DE IMPRENTA Y SINCORRECCCIONES.
RIF Nº G-20005821-8
En esta sección se pondera el cumplimiento de los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I.) establecidos durante el semestre
SECCIÓN “B” EVALUACIÓN DE LOS OBJETIVOSDE DESEMPEÑO INDIVIDUAL PESO 1 2 RANGOS 3
OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
4
5
PESO X RANGOS
TOTAL
50
TOTAL
RIF Nº G-20005821-8
SECCIÓN “C” EVALUACIÓN DE COMPETENCIASCOMPETENCIA
COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de identificación y responsabilidad con los valores y cultura de la institución. Atiende mas a los intereses organizacionales que alas personales. AUTODESARROLO: Mide la motivación para el mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad individual u organizacional que aseguren su evoluciónpersonal y profesional. CALIDAD DE SERVICIO: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones interpersonales reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de los usuarios externose internos ofreciéndoles el mejor servicio. COMUNICACIÓN: Mide la habilidad para recibir, comprender y transmitir en una forma oral o escrita ideas e información de manera que facilite la rápidacomprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de trabajo. RESPONSABILIDAD SOBRE LOS RECURSOS: Mide el grado de responsabilidad del empleado por la conservación, uso y mantenimiento de...
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO / NIVEL ADMINISTRATIVO CORRESPONDE AL “I” SEMESTRE 2012 SECCION “A” DATOS DE IDENTIFICACIÓN DATOS DEL EVALUADO
Apellidos y Nombres: Cédula deIdentidad: Titulo del Cargo: Ubicación Administrativa: Cod. de Nomina:
DATOS DEL EVALUADOR
Apellidos y Nombres: Cédula de Identidad: Titulo del Cargo: Ubicación Administrativa: Cod. de Nomina:
DATOSDEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR
Apellidos y Nombres: Cédula de Identidad: Cargo:
EL PRESENTE INSTRUMENTO DEBE SER COMPLETADO POR EL SUPERVISOR INMEDIATO EN BOLIGRAFO, LETRA DE IMPRENTA Y SINCORRECCCIONES.
RIF Nº G-20005821-8
En esta sección se pondera el cumplimiento de los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I.) establecidos durante el semestre
SECCIÓN “B” EVALUACIÓN DE LOS OBJETIVOSDE DESEMPEÑO INDIVIDUAL PESO 1 2 RANGOS 3
OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
4
5
PESO X RANGOS
TOTAL
50
TOTAL
RIF Nº G-20005821-8
SECCIÓN “C” EVALUACIÓN DE COMPETENCIASCOMPETENCIA
COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de identificación y responsabilidad con los valores y cultura de la institución. Atiende mas a los intereses organizacionales que alas personales. AUTODESARROLO: Mide la motivación para el mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad individual u organizacional que aseguren su evoluciónpersonal y profesional. CALIDAD DE SERVICIO: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones interpersonales reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de los usuarios externose internos ofreciéndoles el mejor servicio. COMUNICACIÓN: Mide la habilidad para recibir, comprender y transmitir en una forma oral o escrita ideas e información de manera que facilite la rápidacomprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de trabajo. RESPONSABILIDAD SOBRE LOS RECURSOS: Mide el grado de responsabilidad del empleado por la conservación, uso y mantenimiento de...
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