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Capítulo III Modalidades del contrato.
Contrato Escrito
(UNIDAD DOS)
Este capítulo del art. 36 al 52 establece las modalidades del contrato
individual de trabajo, a) escrito b) verbal c) trabajo en el extranjero d)
otras modalidades de contrato y además regula el periodo de prueba, .
Todos los contratos de trabajo, sus modificaciones o prorroga deben ser
por escrito (salvo lo dicho en elart. 39 del código) debiendo dar una
copia a cada interesado, y el patrono tiene la responsabilidad de exhibir
su copia a requerimiento de autoridades laborales.
Información contenida en los contratos de trabajo : a) los datos
generales de los contratantes (nombres edad estado civil etc.) cuando
no tuviera obligación de tener cedula, se confirmara la identidad con
otro documento o testigos;b) indicación de los servicios a prestar o la
obra a ejecutar, lo más específico posible de características y
condiciones del trabajo; c) duración o especificación de ser indefinido y
fecha de inicio, si el trabajador presto servicio antes de firmar contrato,
la fecha de inicio de la prestación; d) lugar o lugares para prestar los
servicios o hacer la obra; e) lugar preciso donde vivirá eltrabajador, si
prestación de servicio será fuera de vivienda habitual y si el patrono se
obligó a dar alojamiento; f) tiempo de jornada de trabajo y hora que se
prestarán; g) si se contrata el trabajo por unidad de tiempo, obra, tarea,
a destajo por dos o más de estos según las exigencias del servicio; h)
salario, beneficio, comisión o participación para el trabajador, porque
sistema secalculará y la forma período y lugar de pago.- si el salario se
ha de pagar por unidad de obra, debe constar la cantidad y calidad de
los materiales, herramientas y útiles que el patrono proporcione y el
estado de conservación, así como el tiempo que el trabajador pueda
tenerlos a su disposición. No se podrá exigir por el patrono ninguna
cantidad por desgaste o destrucción accidental de lasherramientas
como consecuencia de su uso en el trabajo; i) nombres y apellidos de
las personas que vivan con el trabajador y de las que dependan
económicamente de él; j) beneficios que dé el patrono en forma de
habitación, luz, combustible, alimentación. Etc., si el patrono se ha
obligado a proporcionarlos, y la estimación de su valor; k) las demás
estipulaciones en que convengan las partes; l)lugar y fecha de la
celebración del contrato; y, m) firma de los contratantes y si no
supieren o no pudieren firmar, se hará mención de este hecho, se
estampara la impresión digital y firmara otra persona a su ruego.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe imprimir modelos de
contratos para cada una de las categorías de trabajo.
Contrato Verbal: El contrato podrá ser verbal, cuandose refiera: a) al
servicio doméstico; b) a trabajos accidentales o temporales que no
excedan de sesenta (60) días; c) a obra determinada con valor no
mayor de L. 200.00, y su plazo de entrega no sea mayor de 60 días; y,
d) las labores agrícolas o ganaderas, a menos que sean de empresas
industriales o comerciales derivadas de la agricultura o ganadería.
Si el contrato es verbal, el patrono ytrabajador deben ponerse
de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: 1°- la
índole del trabajo y sitio donde se realizará 2°- cuantía y forma de la
remuneración, (unidad de tiempo, obra ejecutada, tarea, a destajo u
otro cualquiera, y los períodos que regulen su pago; y, 3°- la duración
del contrato.
El contrato individual de trabajo se probará con el documento
respectivo, y si no,con la presunción establecida en él artículo 21 o por
los medios generales de prueba. Los testigos pueden ser trabajadores al
servicio del patrono. Si el contrato tenga por objeto la prestación de
servicios en la república, pero en lugar distinto de la residencia habitual
del trabajador, todo patrono está obligado a pagar al empleado u obrero
los gastos razonables de ida y vuelta, darle...