VENTAJA COMPETITIVA A TRAVÉS DE LA GENTE. COMO DESENCADENAR EL PODER DE LA FUERZA DE TRABAJO
Páginas: 2 (381 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2014
VENTAJA COMPETITIVA A TRAVÉS DE LA GENTE. COMO DESENCADENAR EL PODER DE LA FUERZA DE TRABAJO
Este libro va dirigido al campo empresarial, intelectual y educativo por lo que la información brindadaservirá mucho a los estudiantes universitarios para comprender mejor como obtener ventaja mediante el uso de los recursos humanos en el campo empresarial y además comprender el valor que tienen losrecursos humanos.
Jeffrey Pfeffer, ha ganado numerosos premios por sus artículos y libros algunas de sus obras son: valor oculto, peligrosas verdades a medias y sin sentido Total, Poder: Por quéalgunas personas lo tienen y otros no, entre otras.
La intención del autor es enseñar mas sobre los beneficios que trae la Buena implementación de los recursos humanos en la empresa para que esta seacompetitiva y tome fuerza.
El objetivo principal es resaltar las cinco fuerzas competitivas fundamentales que logran que las empresas obtengan rendimientos altos o que puedan mejorar sus falenciasbrindando de manera explícita la información requerida.
Según el autor los elementos a tener en cuenta son la entrada de nuevos competidores, la amenaza de productos sustitutos, el poder de negociación delos compradores, el poder de negociación de los proveedores y la rivalidad entre los competidores existentes.
Teniendo en cuenta esto, estudios realizados en algunas empresas han demostrado que elrendimiento y productividad no incrementa en aquellas que se apoyan en la tecnología sino en las que se enfocan en la fuerza humana. El secreto radica en la buena administración de la gente pues lasfacilidades que brinda la tecnología son cambiantes y renovables y no sustituyen la habilidad humana.
Cada empresa tiene sus propias practicas, formas de administrar y manejar los recursos humano quebien manejadas sirven de motivación al personal logrando beneficios mutuos entre la empresa y el empleado.
Del documento se puede concluir que la competitividad de las empresas están basadas en...
Este libro va dirigido al campo empresarial, intelectual y educativo por lo que la información brindadaservirá mucho a los estudiantes universitarios para comprender mejor como obtener ventaja mediante el uso de los recursos humanos en el campo empresarial y además comprender el valor que tienen losrecursos humanos.
Jeffrey Pfeffer, ha ganado numerosos premios por sus artículos y libros algunas de sus obras son: valor oculto, peligrosas verdades a medias y sin sentido Total, Poder: Por quéalgunas personas lo tienen y otros no, entre otras.
La intención del autor es enseñar mas sobre los beneficios que trae la Buena implementación de los recursos humanos en la empresa para que esta seacompetitiva y tome fuerza.
El objetivo principal es resaltar las cinco fuerzas competitivas fundamentales que logran que las empresas obtengan rendimientos altos o que puedan mejorar sus falenciasbrindando de manera explícita la información requerida.
Según el autor los elementos a tener en cuenta son la entrada de nuevos competidores, la amenaza de productos sustitutos, el poder de negociación delos compradores, el poder de negociación de los proveedores y la rivalidad entre los competidores existentes.
Teniendo en cuenta esto, estudios realizados en algunas empresas han demostrado que elrendimiento y productividad no incrementa en aquellas que se apoyan en la tecnología sino en las que se enfocan en la fuerza humana. El secreto radica en la buena administración de la gente pues lasfacilidades que brinda la tecnología son cambiantes y renovables y no sustituyen la habilidad humana.
Cada empresa tiene sus propias practicas, formas de administrar y manejar los recursos humano quebien manejadas sirven de motivación al personal logrando beneficios mutuos entre la empresa y el empleado.
Del documento se puede concluir que la competitividad de las empresas están basadas en...
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