Ventajas de contratar discapacitados en una empresa

¿Qué actividades se podrían realizar en una empresa para minimizar los costos que garanticen el pago oportuno de los impuestos tributarios?

La Contratación de personal con impedimentofísico puede generar a las empresas unos buenos ahorros tributarios y grandes ventajas competitivas, miremos alguna de ellas:
Además el estado está en la obligación de proteger a todos sushabitantes, en especial a aquellos que por su condición física o mental están en una debilidad manifiesta frente a los demás, se han generado una serie de mecanismos para proteger a este sector de lapoblación, La ley 361 de 1997, creó mecanismos para integrar a las personas con algún impedimento físico, entre ellas una serie de estímulos tributarios y ventajas competitivas para quien les vincule mediantecontrato de trabajo:

* Preeminencia de sus productos frente al estado
Las entidades estatales de todo orden, escogerán en igualdad de condiciones, los productos, bienes y servicios que les seanofrecidos por entidades sin ánimo de lucro constituidas por las personas con limitación.

* Deducción en la Renta
El empleador que contrate Personal con impedimento físico y que esté obligadoa presentar de renta y complementarios, tiene derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores conlimitación física, mientras esta ley exista.

* Menor cuota de aprendices
El empleador que esté obligado a cumplir una cuota de aprendices reducirá en un 50% la cantidad de aprendices que debevincular, si los contratados por él son personas con discapacidad comprobada no inferior al 25%.
* Créditos Con Entidades Estatales
Prelación en el otorgamiento de créditos subvenciones deorganismos estatales, siempre y cuando estos se orienten al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con limitación;
* Ventajas Para la Empresa en...